4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. В соответствии с Законом о гражданской службе, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" представители нанимателя (работодатели) осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры.

4.2. При принятии решения о реорганизации или ликвидации органа или учреждения прокуратуры, сокращении численности или штата прокурорских работников и других работников органов и учреждений прокуратуры, сокращении должностей гражданских служащих представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности выдает под расписку прокурорским работникам, гражданским служащим и другим работникам органов и учреждений прокуратуры, служебные контракты (трудовые договоры) с которыми могут быть в связи с этим расторгнуты, письменные уведомления, а также письменно информирует выборный орган первичной профсоюзной организации органа (учреждения) прокуратуры и соответствующий орган государственной службы занятости населения (далее - служба занятости) с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого работника.

В случае, если решение о сокращении численности или штата прокурорских работников и других работников органов и учреждений прокуратуры, сокращении должностей гражданских служащих может привести к массовому увольнению прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры, выдача им письменных уведомлений и информирование выборного органа первичной профсоюзной организации и органа службы занятости производятся не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение считается массовым при:

а) ликвидации (упразднении) органа, учреждения, обособленного подразделения органа или учреждения прокуратуры с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращении численности или штата прокурорских работников, других работников органов и учреждений прокуратуры, сокращении должностей гражданских служащих в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнении в течение 30 календарных дней прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры в количестве 1 процента и более от общего числа работающих в органе, учреждении, обособленном подразделении органа или учреждения прокуратуры в связи с его ликвидацией (упразднением) либо сокращением численности или штата прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры, если соответствующий орган, учреждение, обособленное подразделение органа или учреждения прокуратуры находится в муниципальном районе (городском округе) с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

4.3. Представители нанимателя (работодатели) предоставляют высвобождаемым прокурорским работникам, гражданским служащим и другим работникам органов и учреждений прокуратуры гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также оказывают им содействие в трудоустройстве через органы службы занятости.

С письменного согласия прокурорского работника, гражданского служащего и другого работника органа или учреждения прокуратуры представитель нанимателя (работодатель) вправе расторгнуть с ним служебный контракт (трудовой договор) до истечения срока предупреждения об увольнении (освобождении от замещаемой должности гражданской службы), выплатив дополнительную компенсацию в размере денежного содержания (среднего заработка), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности.

4.4. Представители нанимателя (работодатели) производят увольнение прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры, являющихся членами Профсоюза, по п. 6 ч. 1 ст. 33, подп. "б" п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной службе, пп. 2, 3, 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса с учетом норм ст. 82 Трудового кодекса.

4.5. При сокращении численности или штата прокурорских работников и других работников органов и учреждений прокуратуры, сокращении должностей гражданских служащих представители нанимателя (работодатели) учитывают нормы ст. 179 Трудового кодекса и ч. 7 ст. 31 Закона о гражданской службе о преимущественном праве на оставление на работе (замещение должности гражданской службы).

Помимо категорий прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры, пользующихся в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса и ч. 7 ст. 31 Закона о гражданской службе преимущественным правом на оставление на службе (работе) при равной производительности труда и квалификации, данным правом также пользуются:

лица, прослужившие (проработавшие) в органах и учреждениях прокуратуры более 10 лет;

беременные женщины;

женщины, имеющие ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;

одинокие родители (опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели), воспитывающие ребенка, не достигшего 16-летнего возраста (ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста).

4.6. Представители нанимателя (работодатели) создают необходимые условия для совмещения службы (работы) прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования без отрыва от производства впервые.

4.7. Представители нанимателя (работодатели) содействуют в трудоустройстве молодых специалистов, впервые закончивших профессиональные образовательные учреждения.