VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Размер минимального оклада руководителя учреждения 8000 - 10000 рублей.

6.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен руководителю учреждения за наличие ученой степени, звания в размере согласно приложению N 5 к настоящему Примерному приложению.

Размер должностного оклада определяется в отношении руководителя учреждения Федеральной антимонопольной службой путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу.

6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер может быть установлен руководителю учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует должностной оклад.

6.4. Установление руководителю учреждения повышающих коэффициентов, а также установление компенсационных выплат, стимулирующих надбавок и премий производится Федеральной антимонопольной службой.

6.5. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования ежегодно устанавливаются Федеральной антимонопольной службой в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

6.6. Размер минимального оклада заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже минимального оклада руководителя учреждения.

6.7. Заместителям руководителя учреждения, имеющим ученую степень, звание, устанавливается повышающий коэффициент в размере согласно Приложению N 5 к настоящему Примерному приложению.

Размер должностного оклада определяется руководителем учреждения путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу.

6.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер может быть установлен заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент не образует должностного оклада и может быть установлен на определенный период времени.

6.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом N 7 и N 8 Примерного положения.