I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, закона о занятости населения в Российской Федерации.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники федеральных государственных унитарных протезно-ортопедических предприятий (далее - работники Предприятий), в лице их полномочного представителя - профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - Профсоюз);

- работодатели - федеральные государственные унитарные протезно-ортопедические предприятия (далее - Предприятия) в лице их представителя - Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России).

1.3. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

Стороны обязуются вступить в переговоры по заключению Соглашения на новый срок или продлению срока его действия не позднее 3 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.

1.4. Соглашение:

- является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работниками Предприятий и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий работников Предприятий;

- обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон коллективного договора в расширении социальных гарантий для работников Предприятий.

1.5. Соглашение распространяется на работников Предприятий и работодателей, находящихся в ведении Минздравсоцразвития России.

1.6. Стороны договорились о том, что:

1.6.1. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения, и доводятся до сведения работодателей, выборных профсоюзных органов структурных подразделений Профсоюза и работников Предприятий.

1.6.2. Оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров на Предприятиях.

Представитель стороны коллективного договора, получившей предложение в письменной форме о начале переговоров, обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием полномочных представителей от своей стороны для участия в работе Комиссии по ведению коллективных переговоров, заключению коллективного договора, контроля за его выполнением.

1.6.3. Коллективные договоры Предприятий не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников Предприятий, установленный законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

В коллективном договоре Предприятия, с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей, могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, гарантии и преимущества для работников Предприятия, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

1.6.4. Ежегодно (в феврале следующего за отчетным года) в письменной форме информируют друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.7. Порядок, сроки разработки проекта Соглашения и заключения определяются Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на федеральных государственных унитарных протезно-ортопедических предприятиях, находящихся в ведении Минздравсоцразвития России (далее - Комиссия), которая осуществляет контроль за выполнением Соглашения. Соглашение подписывается представителями сторон.

1.8. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.

1.9. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.

1.10. В течение семи дней со дня подписания Соглашения представителями сторон Минздравсоцразвития России направляет его на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости.

1.11. В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения Минздравсоцразвития России доводит его текст до Предприятий, Профсоюз - до региональных (межрегиональных) и первичных профсоюзных организаций для ознакомления и выполнения принятых обязательств, а также размещают его текст на сайтах представителей сторон.