10. Назначение на должность руководителя предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним. Аттестация руководителя предприятия

10. Назначение на должность руководителя предприятия,

заключение, изменение и прекращение трудового договора

с ним. Аттестация руководителя предприятия

1. Росимуществом при создании, реорганизации предприятия либо прекращении трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в его ведении или ведомственная принадлежность которого не определена, проводится конкурс на замещение должности руководителя предприятия.

2. Основные процедуры и сроки, совершаемые Росимуществом при проведении конкурса на замещение должности руководителя предприятия, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия".

3. По итогам конкурса Росимуществом в течение 30 дней издается распоряжение о назначении на должность руководителя предприятия. С победителем конкурса заключается трудовой договор.

Для предприятий, включенных в прогнозный план приватизации, распоряжение о назначении на должность руководителя предприятия издается в соответствии со сроками, установленными соответствующим приказом Росимущества.

В случае включения ФГУП в Перечень решение о назначении на должность руководителя принимается Росимуществом на основании решений Правительства Российской Федерации или решений, принимаемых по его поручению Первым заместителем Председателя Правительства Российской Федерации или Заместителем Председателя Российской Федерации.

4. Трудовой договор с руководителем предприятия может быть расторгнут в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также иными законодательными актами, регулирующими данные правоотношения, в том числе:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (часть 1 статьи 66; статья 69; часть 2 статьи 82, часть 4 статьи 83 Закона о банкротстве);

- принятие собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. При расторжении трудового договора с руководителем предприятия Росимуществом готовится соответствующее распоряжение.

6. В отношении предприятий, не находящихся в ведении Росимущества, на основании пункта 2 постановления N 739 Росимуществом или его территориальным органом может быть подготовлено и направлено предложение в адрес соответствующего отраслевого федерального органа исполнительной власти мотивированное предложение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия.

В отношении предприятий, подведомственных государственным академиям наук, указанные письма направляются территориальными органами Росимущества в Управление имущества организаций научной сферы для подготовки соответствующего мотивированного предложения, направляемого в адрес государственных академий наук.

7. Росимуществом в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и соответствующим приказом Минэкономразвития России, 1 раз в 3 года проводится аттестация руководителей предприятий, находящихся в его ведении либо ведомственная принадлежность которых не определена.