Таблица. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя

Таблица

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя

┌────┬────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п │ │ │ (баллы) │ │

├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│ 1 │Выполнение государственного │ 100% │ +3 │Ежеквартально│

│ │ заказа │от 95% до 100% │ +1 │ │

│ │ │ от 90% до 95% │ 0 │ │

│ 2 │ Доля посещений с │ 30% и более │ +2 │Ежеквартально│

│ │ профилактической целью от │ от 25% до 30% │ +1 │ │

│ │ общего числа посещений │ Менее 25% │ 0 │ │

│ 3 │Запущенность онкологических │ Менее 30% │ +1 │Ежеквартально│

│ │ заболеваний │ 30% и более │ 0 │ │

│ 4 │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ │ 1 и более │ 0 │ │

│ 5 │Удовлетворенность качеством │ 50% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │оказанной медицинской помощи│ опрошенных │ │ │

│ │ │ Менее 50% │ 0 │ │

│ 6. │ Выполнение планов по │ 110% и более │ +2 │Ежеквартально│

│ │ достижению соотношений │ от 100% до │ +1 │ │

│ │ заработной платы по всем │ 110% │ │ │

│ │ категориям медицинских │ Менее 100% │ -1 │ │

│ │ работников со средней │ │ │ │

│ │заработной платой в субъекте│ │ │ │

│ 7. │Укомплектованность врачебным│ 70% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │ персоналом (в % от штатной │ Менее 70% │ 0 │ │

│ │ численности) │ │ │ │

│ 8. │ Укомплектованность средним │ 70% и более │ +1 │Ежеквартально│

│ │ медицинским персоналом │ Менее 70% │ 0 │ │

│ │(в % от штатной численности)│ │ │ │

└────┴────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного заказа ниже 90%;

б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Приложение. Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя (детская поликлиника)