Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

заведующего отделением стационара

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Выполнение плановых │от 95% до 100% │ +3 │Ежеквартально│

│ │ показателей отделения │ от 80% до 95% │ 0 │ │

│ │ │ 100% и более │ 0 │ │

│2. │ Оперативная активность │ 70% и более │ +2 │Ежеквартально│

│ │ │ от 50% до 70% │ +1 │ │

│ │ │ Менее 50% │ 0 │ │

│3. │ Гнойно-септические │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ осложнения после плановых │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ операций (кроме стационаров │ │ │ │

│ │ терапевтического профиля) │ │ │ │

│4. │ Повторная госпитализация │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ в течение 90 дней │ 1 и более │ 0 │ │

│5. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ │ 1 и более │ 0 │ │

│6. │ Дефекты в оформлении │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│

│ │ медицинской документации │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ отделения │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции) и его руководителя Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП