Приложение 2. Изменения и дополнения, вносимые в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам, утвержденную приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к

Приложение 2

к приказу ФСТ России

от 14 июля 2014 г. N 412-к

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ, УТВЕРЖДЕННУЮ

ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ ОТ 22.12.2006 N 774-К

1. В пункте 1.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам, утвержденную приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2007, регистрационный N 8859), с изменениями, внесенными приказами ФСТ России от 28.04.2008 N 154-к (зарегистрирован Минюстом России 19.05.2008, регистрационный N 11710), от 24.03.2011 N 142-к (зарегистрирован Минюстом России 26.04.2011, регистрационный N 20582), от 03.04.2013 N 198-к (зарегистрирован Минюстом России 14.05.2013, регистрационный N 28389) (далее - Методика), слова "не менее чем в одном печатном издании и на сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования" заменить словами "на официальных сайтах ФСТ России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. В пункте 1.3 Методики слова "со дня объявления об их приеме" заменить словами "со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Пункт 2.2.1 Методики изложить в следующей редакции:

"Собеседование и тестирование для определения профессиональных и личностных качеств.

Собеседование и тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе Квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в ФСТ России, утвержденных Руководителем ФСТ России, и содержит следующие разделы:

1. Конституционные основы системы государственной власти Российской Федерации (5 - 7 вопросов).

2. Система государственной службы Российской Федерации (5 - 7 вопросов).

3. Законодательство о противодействии коррупции (5 - 7 вопросов).

4. Вопросы по основной деятельности (5 - 7 вопросов).

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов рабочей группы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 40 и более 60 минут. Возможно проведение тестирования с помощью подготовленных рабочей группой тестов на сайте государственной информационной системы в области государственной службы.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов.

0 баллов - правильных ответов менее 76%;

1 балл - правильных ответов от 77% до 84%;

2 балла - правильных ответов от 85% до 92%;

3 балла - правильных ответов выше 93%.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами рабочей группы. По результатам выставляется оценка о соответствии требованиям к вакантной должности от 0 до 3 баллов.

0 баллов - не соответствует,

1 балл - соответствует в меньшей степени,

2 балла - скорее соответствует, чем нет,

3 балла - соответствует.".

4. Пункт 2.2.2 Методики дополнить абзацами следующего содержания:

"Оценка реферата проводится по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов.

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.".

5. Пункт 2.2.3 Методики дополнить абзацами следующего содержания:

"Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.

Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов:

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.".

6. Дополнить пункт 2.2.7 Методики абзацем следующего содержания:

"Оценочные баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются. Победителем в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.".

7. Дополнить пункт 2.2.8 Методики абзацем следующего содержания:

"Если кандидаты набрали менее 50 процентов (от 0 до 2 баллов) от максимально возможного количества баллов (6 баллов), Конкурсная комиссия вправе не определять победителя конкурса.".

8. В Приложении 2 к Методике:

- исключить графу "Периодические издания";

- графу "Сайт ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования" изложить в следующей редакции:

"Сайты ФСТ России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

9. Приложение 5 к Методике изложить в следующей редакции:

"Приложение 5

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

федеральной государственной

гражданской службы в ФСТ России

Рекомендуемый образец

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Рег. N кандидата _______________