2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих и работников

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2015 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017; 2008, N 31, ст. 3700; 2013, N 46, ст. 5930) к должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в центральный аппарат Росреестра, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, приказами Росреестра, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и оплаты труда, а также с правилами по охране труда и пожарной безопасности.

Гражданин, поступающий на работу в центральный аппарат Росреестра, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, коллективным договором, с приказами Росреестра, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с правилами по охране труда и пожарной безопасности.

2.4. Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Росреестра, с которым он должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа Росреестра о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Приложением к служебному контракту является должностной регламент гражданского служащего, который утверждается представителем нанимателя.

Прием гражданина на работу оформляется приказом Росреестра, изданным на основании заключенного с ним трудового договора. Работодателем утверждается должностная инструкция работника.

После назначения на должность гражданскому служащему и работнику выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.5. Для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии с Федеральным законом в служебном контракте предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года.

При назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, а также при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа срок испытания устанавливается от одного до шести месяцев.

Для работника, принимаемого на работу в Росреестр, в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено условие об испытании сроком не более трех месяцев.

Срок испытания начинается со дня назначения на должность гражданской службы (приема на работу). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника) и другие периоды, когда он фактически не исполнял свои должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания не позднее чем за пять дней до истечения срока испытания непосредственный начальник гражданского служащего (работника) составляет мотивированный отзыв с указанием объективных данных, послуживших основанием для признания гражданского служащего (работника) не прошедшим испытание.

На основании отзыва о неудовлетворительном результате испытания и по представлению уполномоченных должностных лиц Росреестра представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим (трудовой договор с работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание.

Указанное решение может быть принято только в течение срока, установленного для испытания.

Решение представителя нанимателя (работодателя) гражданский служащий (работник) вправе обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий (работник) продолжает замещать должность гражданской службы (работать), то он считается выдержавшим испытание.

В период испытания гражданский служащий (работник) имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме не позднее трех дней до окончания срока испытания.

2.6. Трудовая книжка гражданского служащего (работника) хранится в кадровой службе центрального аппарата Росреестра с момента назначения на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

По письменному заявлению гражданского служащего (работника) кадровая служба центрального аппарата Росреестра обязана не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему (работнику) трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с прохождением гражданской службы (работой).

2.7. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Увольнение работников производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Днем увольнения считается последний день работы. В указанный день выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности, а также производится окончательный расчет.

При увольнении гражданский служащий (работник):

передает своему непосредственному начальнику документы, находящиеся на исполнении;

передает в установленном порядке материальные ценности, предоставленные ему для исполнения должностных обязанностей, материально ответственным лицам центрального аппарата Росреестра;

сдает служебное удостоверение в кадровую службу центрального аппарата Росреестра.

При увольнении гражданских служащих (работников), назначенных материально ответственными лицами, проводится передача товарно-материальных ценностей (материальных и нематериальных активов) от одного материально ответственного лица к другому, включая инвентаризацию товарно-материальных ценностей. Инвентаризация проводится в период, не превышающий двух недель со дня подачи гражданским служащим (работником) заявления об увольнении.