Приложение N 1

к приказу МВД России

от 10.08.2015 N 821

РАСЧЕТ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, А ТАКЖЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЕГО ПООЩРЕНИЯ

1. В настоящем расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора) <1> федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России <2>, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.

--------------------------------

<1> Далее - "руководитель".

<2> Далее - "ФГУП" или "предприятие".

2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за календарный месяц.

3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле: ДО = ТС x К, где:

ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;

ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии (в случае если в структуре предприятия имеются филиалы, расположенные в иных субъектах Российской Федерации, то для расчета должностного оклада руководителя применяется минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном по месту регистрации ФГУП);

К - коэффициент кратности.

4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = К_С + К_М + К_О, где:

К_С - коэффициент сложности труда;

К_М - коэффициент масштаба управления;

К_О - коэффициент особенности деятельности предприятия.

4.1. Коэффициент сложности труда (К_с) рассчитывается по следующей формуле: К_С = К_С1 + К_С2, где:

К_С1 - коэффициент, отражающий работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

К_С2 - коэффициент, отражающий производство продукции, включенной в перечень образцов (комплексов, систем) специальной техники, принятых на снабжение органов внутренних дел Российской Федерации (специальная продукция).

4.1.1. К_С1:

4.1.2. К_С2:

4.2. Коэффициент масштаба управления (К_м) рассчитывается по следующей формуле: К_м = К_М1 + К_М2, где:

К_М1 - коэффициент списочной численности работников предприятия;

К_М2 - коэффициент наличия филиалов предприятия.

4.2.1. К_М1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

4.2.2. К_М2:

4.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия (К_О) рассчитывается по следующей формуле: К_О = К_О1 + К_О2, где:

К_О1 - коэффициент, отражающий производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России;

К_О2 - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.

4.3.1. К_О1:

4.3.2. К_О2:

5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия <1>, которое определяется по нормативу.

--------------------------------

<1> Далее - "вознаграждение".

5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение его двенадцати месячных должностных окладов к сумме чистой прибыли предприятия за отчетный период.

5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:

5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

5.4. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

5.5. При наличии задолженности по заработной плате перед работниками в отчетном периоде вознаграждение руководителю предприятия выплачивается с применением показателя депремирования, размер которого составляет 25 процентов от установленной за отчетный период суммы вознаграждения.