1. Примерные выплаты стимулирующего характера для заведующего художественно-постановочной частью организаций исполнительских искусств

Согласно квалификационной характеристике, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н, для заведующего художественно-постановочной частью основной должностной обязанностью является "руководство комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью организации исполнительских искусств". Следовательно, в "эффективный контракт" можно включить следующие выплаты стимулирующего характера:

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Условия получения выплаты	Оценка выполнения показателей	Периодичность	Размер выплаты (баллы/%/рубли)
1	Выплата за качество выполняемых работ	Уровень организации обеспечения комплекса работ, выполняемых подразделениями художественно-постановочной части	Наличие/отсутствие замечаний	Высокая (отсутствие замечаний)	Ежеквартально	30 б.
				Средняя (наличие незначительных замечаний)		20 - 10 б.
				Низкая (наличие грубых нарушений)		0
2		Использование в работе эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности возглавляемого подразделения	Наличие/отсутствие эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности	Наличие	Ежеквартально	20 б.
				Наличие не в полном объеме		17 - 10 б.
				Отсутствие		0
3	Выплата за интенсивность и высокие результаты труда	Количество репетиций, организованных с участием подразделений художественно-постановочной части	План на отчетный период	Выполнено в полном объеме	Ежеквартально	20 б.
				Частично выполнено		15 - 5 б.
				Невыполнение		0
4		Количество проведенных спектаклей текущего репертуара и новых постановок на стационаре и гастролях (установка сценического оформления)	План на отчетный период	Выполнено в полном объеме	Ежеквартально	30 б.
				Частично выполнено		25 - 5 б.
				Невыполнение		0
	Итого (максимальное выполнение)					100 б.
5	Надбавка за выслугу лет	Стаж работы по специальности (в отрасли)	Наличие необходимого стажа	В зависимости от стажа	Ежемесячно	3% - 10%
6.	Премия по итогам работы за отчетный период	Выполнение показателей за отчетный период	Степень выполнения плановых значений	Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности	За отчетный период	до 100%

Приложение. Методология условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры 2. Примерные показатели эффективности для артистов всех жанров и категорий