Прозрачная процедура отбора и назначения высококвалифицированных специалистов

где КТ_кс - качество применяемых технологий обеспечения органа контроля кадровым составом (в баллах);

ПТ - пакет тестирования для оценки уровня владения русским языком, правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниям и умениям в области информационных технологий (при наличии - 3 балла);

СКТ - раздел справочника квалификационных требований, содержащий квалификационные требования по областям и видам деятельности.

В случае согласования раздела справочника с Минтрудом России и актуальности справочника не более 3 лет - 3 балла; при соблюдении одного из указанных условий - 1 балл; в ином случае - 0 баллов;

ПДР - примерные должностные регламенты по типовым должностям, непосредственно связанным с осуществлением контрольно-надзорных функций.

При наличии примерных регламентов по всем должностям - 3 балла; при наличии примерных регламентов более чем по 75% должностей - 2 балла; при наличии примерных регламентов более чем по 50% должностей - 1 балл; в ином случае - 0 баллов;

ДР - должностные регламенты государственных гражданских служащих, сформированные на основе примерных должностных регламентов с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности (по случайно сформированной выборке не менее чем из 10 регламентов).

При соответствии 10 регламентов типовым регламентам - 3 балла; при соответствии 8 - 9 регламентов - 2 балла; при соответствии 5 - 7 регламентов - 1 балл; в ином случае - 0 баллов; ПКР - положение о кадровом резерве (при наличии - 3 балла).

где ПД - уровень образования и стаж работы по специальности лиц, принятых на должности инспекторов (в баллах) за последние 3 года;

УО - доля лиц, принятых на должности инспекторов и имеющих диплом специалиста, диплом магистра, диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук по направлениям, являющимся профильными для вида государственного контроля:

а) менее 20% общего количества, принятых на должности инспекторов - 0 баллов;

б) от 20% до 39% - 4 балла;

в) от 40 до 59% - 6 баллов;

г) от 60% до 79% - 8 баллов;

д) 80% и более - 10 баллов

СР - доля лиц, принятых на должности инспекторов и имеющих на момент приема не 5 лет стажа работы по специальности:

а) менее 10% общего количества, принятых на должности инспекторов - 0 баллов;

б) от 11% до 20% - 3 балла;

в) от 21% до 30% - 6 баллов;

г) от 31% до 40% - 9 баллов;

д) от 41% до 50% - 12 баллов;

е) более 50% - 15 баллов.

Максимальная оценка по данному параметру: 15 баллов

где ПТР - качество технологии ротации инспекторов (в баллах).

ПДР - перечень должностей федеральных государственных служащих, замещающих должности, связанные с высоким коррупционным риском, по которым предусматривается ротация (экспертная оценка от 0 до 5 баллов);

ПР - план проведения ротации (экспертная оценка от 0 до 5) баллов, исходя из соответствия действующего плана установленным требованиям, степени его исполнения, объема финансовых ресурсов запланированных и использованных для реализации плана);

ДИ - доля инспекторов, подвергнутых ротации (в баллах), рассчитываемая по формуле ДИ = ОИ / И * 5, где

ОИ - количество инспекторов органа контроля (руководителей контрольно-надзорных подразделений органа контроля), в отношении которых за последние 3 года проведена ротация на аналогичную должность в ином подразделении органа контроля ("горизонтальная" ротация);

И - общее количество инспекторов органа контроля (руководителей контрольно-надзорных подразделений органа контроля), фактически замещающих соответствующие должности по состоянию на конец отчетного года и подлежащих ротации в течение отчетного года