1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными служащими Управления делами Президента Российской Федерации ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.

Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными служащими Управления делами Президента Российской Федерации ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.1.

Обеспечение действенного функционирования комиссии Управления делами Президента Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Управление кадров и спецработ

Постоянно

Предупреждение и пресечение возможных коррупционных правонарушений и случаев конфликта интересов

1.2.

Обеспечение работы по формированию у федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации отрицательного отношения к коррупции, привлекать для этого общественные объединения, уставными задачами которых является участие в противодействии коррупции, и другие институты гражданского общества

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

(в пределах своих полномочий)

Постоянно

Профилактика коррупционных и иных правонарушений

1.3.

Обеспечение эффективной работы подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) Управления делами Президента Российской Федерации

Управление кадров и спецработ

Постоянно

Снижение рисков возможных коррупционных проявлений

1.4.

Осуществление контроля исполнения федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы

Управление кадров и спецработ

Постоянно

Обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы и исключения возможности возникновения конфликта интересов

1.5.

Обеспечение комплекса мер по соблюдению федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей, а также по соблюдению приказа Управления делами Президента Российской Федерации от 01.10.2015 N 418

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

Постоянно

Формирование у федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации негативного отношения к получению подарков в связи с исполнением ими служебных обязанностей и создание условий, исключающих возможности получения подарков в связи с исполнением служебных обязанностей

1.6.

Организация систематического проведения в Управлении делами Президента Российской Федерации оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации гражданскими служащими своих функций, и внесение уточнений в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

(в пределах своих полномочий)

Постоянно

Минимизация коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации

1.7.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

Постоянно

Профилактика коррупционных и иных правонарушений

1.8.

Проведение в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по каждому случаю несоблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, и применение соответствующих мер ответственности

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

В сроки, установленные законодательством Российской Федерации

Минимизация коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации

1.9.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению федеральными государственными и гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

Постоянно

Профилактика коррупционных и иных правонарушений

1.10

Обеспечение принятия мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел государственных служащих, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на государственную службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

Управление кадров и спецработ

Ежегодно до 1 февраля. Итоговый доклад до 1 декабря 2020 г.

Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов

1.11.

Обеспечение исполнения приказа Управления делами Президента Российской Федерации от 14.02.2011 N 105 "Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Управления делами Президента Российской Федерации к совершению коррупционных правонарушений"

Начальники Главных управлений (управлений)

Постоянно

Профилактика коррупционных и иных правонарушений

1.12.

Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие отдельные должности в организациях подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, и принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организация обсуждения вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию на заседаниях комиссии по конфликту интересов

Управление кадров и спецработ

Постоянно

Профилактика коррупционных и иных правонарушений

1.13.

Обеспечение принятия мер по повышению эффективности реализации требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами (подпункт "в" пункта 12 Национального плана противодействия коррупции)

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

Ежегодно до 1 февраля. Итоговый доклад до 1 декабря 2020 г.

Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов

1.14.

Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной службы категории "руководители", и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организация обсуждения вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию на заседаниях комиссии по конфликту интересов

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

Постоянно

Предупреждение и пресечение коррупционных правонарушений со стороны лиц, замещающих должности государственной службы категории "руководители"

1.15.

Информирование государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации о необходимости уведомления нанимателя об иной оплачиваемой работе

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

Постоянно

Выявление возможных коррупционных и иных правонарушений

1.16.

Информирование лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, о положениях законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции

начальники Главных управлений (управлений)

Постоянно

Постоянное и неукоснительное соблюдение федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

1.17.

Обеспечение в централизованном порядке повышения квалификации государственных гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, по образовательной программе, согласованной с Администрацией Президента Российской Федерации

Управление кадров и спецработ,

начальники Главных управлений (управлений)

В течение 2018 - 2020 гг.

Повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

1.18.

Обеспечить ежегодное повышение квалификации работников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

Руководители подведомственных организаций, Управление кадров и спецработ

Ежегодно до 1 апреля, Итоговый доклад 01.12.2020

Повышение квалификации работников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

1.19.

Обеспечение персональной ответственности руководителей подведомственных организаций за состояние антикоррупционной работы в возглавляемых ими организаций

Руководители подведомственных организаций,

начальники Главных управлений (управлений),

Управление кадров и спецработ

Постоянно

Профилактика коррупционных и иных правонарушений

1.20.

Обеспечение своевременного внесения в нормативные правовые акты Управления делами Президента Российской Федерации регулирующих отношения в области противодействия коррупции изменений, в целях их приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации

Управление кадров и спецработ

В течение 2018 - 2020 гг.

Обеспечение соответствия нормативных правовых актов Управления делами Президента Российской Федерации в сфере противодействия коррупции законодательству Российской Федерации