III. Организация работы по принятию сотрудников на учет

В целях организации работы по принятию сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы на учет и рассмотрению вопросов предоставления сотрудникам выплаты в МЧС России сформированы комиссии, осуществляющие свою деятельность в соответствии с приказом МЧС России N 6.

В соответствии с указанным приказом в МЧС России создаются следующие комиссии:

комиссия центрального аппарата МЧС России по рассмотрению вопросов предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам (гражданам), проходящим службу (уволенным со службы) в центральном аппарате МЧС России;

комиссии региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по рассмотрению вопросов предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам (гражданам), проходящим службу (уволенным со службы) в региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и подчиненных им учреждениях;

комиссии главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации по рассмотрению вопросов предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам (гражданам), проходящим службу (уволенным со службы) в главных управлениях МЧС России по субъектам Российской Федерации и подчиненных им учреждениях;

комиссии образовательных организаций высшего образования МЧС России по рассмотрению вопросов предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам (гражданам), проходящим службу (уволенным со службы) в образовательных организациях высшего образования МЧС России и их филиалах;

комиссии учреждений МЧС России центрального подчинения по рассмотрению вопросов предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам (гражданам), проходящим службу (уволенным со службы) в учреждениях МЧС России центрального подчинения;

комиссия Специального управления федеральной противопожарной службы N 3 МЧС России по рассмотрению вопросов предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам (гражданам), проходящим службу (уволенным со службы) в специальных управлениях федеральной противопожарной службы МЧС России (далее - СУ ФПС).

В СУ ФПС приказом начальника назначаются лица, которые принимают от сотрудников (граждан), проходящих службу (уволенных со службы) в соответствующих СУ ФПС, заявления и прилагаемые к ним документы и направляют их в комиссию СУ ФПС N 3 МЧС России.

Комиссию в центральном аппарате МЧС России возглавляет заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Комиссии в территориальных органах, учреждениях и организациях МЧС России возглавляют начальники либо заместители начальников территориальных органов МЧС России, образовательных организаций высшего образования МЧС России, руководители учреждений МЧС России центрального подчинения и СУ ФПС N 3 МЧС России соответственно.

Комиссии осуществляют следующие функции:

принимают решения о постановке или об отказе в постановке на учет сотрудника (гражданина) для выплаты по одному из оснований, определенных частью 3 статьи 4 Закона;

проверяют при решении вопроса о постановке сотрудника (гражданина) на учет для получения выплаты на основании документов, представленных сотрудником (гражданином), наличие условий, необходимых для постановки на учет;

принимают решения о снятии сотрудника (гражданина) с учета для получения выплаты;

принимают решения о предоставлении сотруднику (гражданину) выплаты.

Комиссии рассматривают заявления и документы сотрудников (граждан) на своих заседаниях и принимают в 3-х месячный срок со дня подачи сотрудником (гражданином) заявления решение о постановке сотрудника (гражданина) на учет для получения выплаты, или об отказе в постановке на учет или снятия с учета для получения выплаты. О принятом комиссией решении сотрудник уведомляется в письменном виде в течение 1 месяца со дня принятия указанного решения.

При переводе сотрудников к новому месту службы, в котором постановка сотрудников на учет для получения выплаты осуществляется иными комиссиями, указанные сотрудники подлежат постановке на учет для получения выплаты исходя из даты их принятия на такой учет по предыдущему месту прохождения службы.

При увольнении сотрудников со службы из учреждений и органов, подведомственных одному федеральному органу исполнительной власти, и принятии на службу в учреждения и органы, подведомственные МЧС России, постановка указанных сотрудников на учет для получения выплаты осуществляется исходя из даты их принятия на такой учет по предыдущему месту прохождения службы, если между принятием таких сотрудников на службу в учреждения и органы, подведомственные МЧС России, и днем исключения из списков сотрудников по предыдущему месту службы прошло не более 30 календарных дней.

В случае если несколько членов одной семьи являются сотрудниками, на учет для получения выплаты принимается один из членов семьи по их выбору.

При наличии у сотрудника и (или) совместно проживающих с сотрудником членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение общей площади жилого помещения на 1 члена семьи осуществляется исходя из суммарной площади всех этих жилых помещений с учетом лиц, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и общей площади занимаемого ими по договору социального найма или принадлежащего им на праве собственности жилого помещения, в котором они проживают совместно с сотрудником.

В случае если сотрудник и (или) члены его семьи совершили действия, указанные в части 8 статьи 4 Закона, этот сотрудник принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через 5 лет со дня совершения таких действий.

При этом к намеренным действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся, в том числе, действия, связанные:

1) с вселением в жилое помещение иных лиц (за исключением вселения супруга (супруги), несовершеннолетних детей сотрудника);

2) с обменом жилыми помещениями;

3) с невыполнением условий договора социального найма, повлекшим выселение из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения или с предоставлением другого жилого помещения, общая площадь которого меньше общей площади ранее занимаемого жилого помещения;

4) с выделением доли собственниками жилых помещений;

5) с отчуждением жилых помещений или их частей.