III. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

13. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.

14. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позже, чем через шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии финансово - хозяйственной деятельности - не позднее чем два года со дня его совершения.

15. При применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать следующее:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания следует исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается исчисление месячного срока, считается день, когда начальнику таможенного органа, которому по службе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка;

в) в соответствии с законодательством в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается только время болезни сотрудника или пребывание в отпуске; отсутствие на службе вследствие других причин, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему исчисление месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые администрацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы и другие;

д) в случае длительного отсутствия сотрудника на службе по неизвестной причине месячный срок исчисляется не с первого дня отсутствия, а с последнего, так как только после появления на службе сотрудника станет известна причина отсутствия, ее законность и обоснованность.