6.6 Мотивация и стимулирование работников за работу по охране труда

6.6.1 Виды, формы и порядок мотивации, материального и морального стимулирования работников за работу по охране труда устанавливают в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации [1], виды и порядок поощрений в ОАО "РЖД" регламентируют организационно-распорядительными документами ОАО "РЖД" с учетом условий проведения соревнований трудовых коллективов.

6.6.2 Организацию дополнительного премирования работников, избранных уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛ, действующей в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", осуществляют в соответствии с положением [13].

6.6.3 Другие виды поощрений работников за работу по охране труда и безопасный труд на каждом уровне управления могут быть установлены соответствующими подразделениями ОАО "РЖД" в локальных нормативных документах с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, а также по результатам конкурса на лучшее структурное подразделение по охране труда и дополнительного премирования за предупреждение производственного травматизма в рамках системы информации "Человек на пути", по актуальным для ОАО "РЖД" корпоративным задачам, проектам и мероприятиям, за участие в которых работнику начисляются баллы.

6.6.4 Поощрение локомотивных бригад и других работников, осуществляющих контроль за соблюдением требований охраны труда при выполнении работ на железнодорожных путях, производится в соответствии с положением [14].