ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вступает в силу приказ Минтруда России об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек

Предусматривается возможность проставлять печать работодателя или кадровой службы и уточняется, что печать проставляется при ее наличии.

Записи в трудовой книжке могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).

Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

Установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и вкладышей в них старого образца также действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Утрачивают силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50 "Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций" и Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

(Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250; Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н; Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049, Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639)

Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173.1 Трудового кодекса РФ, распространены на работников, осваивающих программы подготовки научных кадров в аспирантуре (адъюнктуре) по заочной форме обучения

Изменения приняты в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2020 N 517-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

На работников, осваивающих программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) по заочной форме обучения, принятых на обучение по указанным программам до 1 июля 2021 года, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные обновленной статьей 173.1 Трудового кодекса РФ для работников, осваивающих программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) по заочной форме обучения.

(Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ)