8. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

8.1. Работодатели проводят в организации политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации.

8.2. Работодатели обеспечивают:

1) сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;

2) при наличии финансовой возможности профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

3) создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих не реже одного раза в три года.

8.3. Работодатель обязуется осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации.

8.4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников считается массовым, если увольнению по данному основанию подлежат:

- от 20 процентов до 30 процентов от общей численности работников организации - в течение 30 дней,

- от 30 процентов до 40 процентов - в течение 60 дней,

- свыше 40 процентов - в течение 90 дней.

Увольнение в связи с ликвидацией организации является массовым независимо от численности работников.

В коллективных договорах могут быть установлены другие критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.

8.5. При массовом увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, за исключением случаев полного прекращения деятельности обособленного структурного подразделения, работодатель должен воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей, находящихся на их иждивении; работников, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах.

8.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации), помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

8.7. Работодатель в случае сокращения численности или штата Работников не увольняет одного из супругов, работающих в одной организации, в течение полугода со дня увольнения другого супруга.

8.8. Работодатель обеспечивает высвобождаемым Работникам:

- право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, социально-бытовыми льготами и гарантиями, установленными коллективным договором;

- право на первоочередное трудоустройство при появлении вакансий;

- сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.