Обзор: "Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 - 2022 годы" (КонсультантПлюс, 2022)
Актуально на 27.09.2022
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.
- Кассация не согласилась с тем, что можно лишать совместителей премий к праздникам
- Суд не поддержал увольнение совместителя, так как работа оказалась для него основной
- Совместителя можно уволить, если на его место не принимают, а переводят основного работника
- Суд признал нарушением перерыв между увольнением совместителя и приемом основного сотрудника
- Увольнение по ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя - нужно соблюдать гарантии
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей