Увольнение по электронному заявлению

Организация внедрила электронный кадровый документооборот. Сотрудник согласился перейти на эту систему. На основании заявления об увольнении с его электронной подписью работодатель расторг договор.

В суде сотрудник пояснил, что уходить не планировал. На его рабочем месте нет компьютера, а заявление за него отправил коллега, которого он попросил помочь заполнить в системе документы на оплату больничного.

Мнение судов:

- Нельзя признать увольнение незаконным.

- Электронная подпись в системе документооборота равнозначна обычной.

- Нет доказательств, что сотрудник заблуждался насчет того, какой документ подписывает.

Позиция кассации:

- Суды только формально проверили действительность подписи.

- Они должны были выяснить, поступил ли сотрудник добровольно и осознанно, устанавливал ли работодатель причины подачи заявления, разъяснял ли последствия и трудовые права.

- Следовало проверить, кто и с какого компьютера вводил коды доступа в личный кабинет. Уволенный утверждал, что он сообщал их коллеге, чтобы тот подал за него заявление на оплату больничного.

- Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 08.12.2022 N 88-10853/2022

Рекомендуем: Как организовать электронный кадровый документооборот