III. Выплаты за качество выполняемых работ

9. Выплата, направленная на стимулирование работника к качественному результату труда и укрепление трудовой дисциплины, устанавливается ему при назначении на должность в виде персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень;	0,3
2 квалификационный уровень;	0,3
4 квалификационный уровень	0,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,3

Наименование должности, не отнесенной к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
Начальник отдела обслуживания и технической эксплуатации инженерно-технических систем	0,3
Начальник административно-хозяйственного отдела	0,3
Начальник отдела содержания помещений и территории	0,3
Начальник службы	0,3

10. Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы IV. Выплаты за выслугу лет