Приложение 6

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПРИ НЕПОЛНОТЕ ДАННЫХ

При расчете оценок по отдельным предметным областям кадровой работы, а также итоговых оценок учитывается полнота данных.

Отсутствие данных учитывается при расчете оценки по соответствующим характеристикам организационно-структурной эффективности кадровой службы (блоку вопросов в форме 1), если самооценка зрелости по ним превышает 2 балла (т.е. соответствует норме или превышает ее). В данном случае применяется понижающий коэффициент 0,5.

Доля представленных государственным органом данным по показателям в общем объеме измеряемых в ходе мониторинга показателей учитывается в оценке организационно-структурной эффективности кадровой службы и оценке результативности кадровых процессов. При расчете оценки по характеристикам (блоку вопросов в форме 1) "кадровые технологии" и "кадровая аналитика", а также при расчете оценки результативности кадровых процессов применяется понижающий коэффициент: если представлено от 50% до 80% показателей - 0,6; менее 50% показателей - 0,3.

Отсутствие данных по одной из предметных областей мониторинга в составе зрелости кадровой работы (организационно-структурная эффективность кадровой службы, профессиональные компетенции кадровой службы, удовлетворенность клиентов кадровой службы) учитывается при расчете оценки зрелости кадровой работы. При отсутствии данных по одной из предметных областей применяется коэффициент 0,75, по двум - 0,5. В случае недостаточной численности участников оценки удовлетворенности клиентов кадровой службы в расчете используется коэффициент 0,5.