Мнение апелляции

- Оплата вынужденного прогула - компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.

- При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.

- Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.