5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Работодатели обеспечивают:

5.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным заявкам.

5.1.2. Разработку с участием выборного профсоюзного органа организации специальной программы содействия занятости, которая должна являться разделом коллективного договора.

5.1.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации с учетом их профессий, специальностей и квалификации.

5.1.4. Прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.

5.1.5. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников организации, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

5.1.6. Участие профсоюзной организации в разработке мероприятий, направленных на поддержание баланса интересов работников и организации при проведении ее реорганизации и других структурных изменений.

5.1.7. Своевременное, не менее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата и возможного расторжения трудовых договоров с работниками, сообщение в письменной форме выборному профсоюзному органу о предстоящих массовых увольнениях работников и сроках их проведения.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.2. Привлечение иностранной рабочей силы производится после консультаций с профсоюзной организацией.

5.3. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.

5.4. В случае, если после предупреждения работников о предстоящем увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, соответственно увеличивается размер оплаты труда у предупрежденных об увольнении работников.

5.5. За работниками, уволенными из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохраняется после увольнения в течение не менее 1 года очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

5.6. Работодатели обязуются не использовать заемный труд.

В настоящем Соглашении под заемным трудом понимается предоставление агентствами занятости услуг, состоящих в найме работников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны, которая устанавливает им рабочие задания и контролирует их выполнение.