I. Общие положения

1. Настоящее Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций.

2. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и его структур (далее - Профавиа), действующего на основании Устава;

- работодатели (Организации - предприятия авиационной промышленности, на которые распространяется действие настоящего Соглашения) в лице их представителя - Федерального агентства по промышленности (Роспром), действующего на основании законодательства Российской Федерации и полномочий, переданных работодателями.

3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающим общие условия регулирования связанных с ними экономических отношений и обеспечивающим социальную защиту работников, положения которого обязательны для Организаций, на которые оно распространяется в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями Организаций, а также территориальными и первичными организациями профсоюза.

Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

Трудовые права и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, распространяются на всех работников Организаций. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, распространяются на работников Организаций - членов Профавиа, на освобожденных и штатных работников первичных профсоюзных организаций, а также работников, не являющихся членами Профавиа, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные взносы в размере 1% от заработной платы ежемесячно. Данное положение может также распространяться на дополнительные категории работников, установленные в коллективных договорах.

Условия Соглашения обязательны к применению работодателями при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций и при разрешении коллективных трудовых споров.

4. Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций. Работодатели, принявшие решение о присоединении к Соглашению, сообщают об этом Сторонам, подписавшим Соглашение.

5. Стороны договорились, что:

5.1. Профавиа, его территориальные, первичные организации и их выборные органы выступают в качестве полномочных представителей работников Организаций при разработке и заключении соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по решению различных проблем трудовых коллективов.

5.2. Нормы Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются отраслевым минимальным уровнем.

5.3. Соглашения в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях устанавливают для работников условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, настоящим Соглашением.

5.4. Непосредственно в Организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора, в котором с учетом особенностей деятельности Организации, ее финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и иными соглашениями.

Коллективные договоры, как правило, должны заключаться до утверждения проектов бюджетов (бизнес-планов) Организаций на очередной финансовый год.

6. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

7. Настоящее Соглашение заключено на три года и вступает в силу с момента его подписания.

В течение срока действия Соглашения в него, по взаимной договоренности Сторон, могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников.

Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

В случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любой Организации, представляющей какую-либо Сторону или делегировавшей полномочия одной из Сторон, настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а также распространяется на правопреемников реорганизованной Организации.

8. По истечении срока действия настоящего Соглашения Стороны могут по взаимному согласию продлить его действие на срок не более трех лет.

9. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок.

10. Соглашение будет считаться распространенным на Работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок опубликования Соглашения и предложения работодателям о присоединении к Соглашению осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 года N 260.