Приложение N 4

к Приказу ФМС России

от 7 апреля 2008 г. N 88

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ (ВЫПОЛНЕНИЕ) ДОЛЖНОСТНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА РАБОТНИКАМ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

СИСТЕМЫ ФМС РОССИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ

НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года <*> выплачивается работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений <**>, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

--------------------------------

<*> Далее - "единовременное вознаграждение".

<**> Далее - "работники".

2. При определении размера единовременного вознаграждения в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные на 31 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения.

3. Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер единовременного вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

4. Выплата единовременного вознаграждения работникам производится на основании приказа директора ФМС России, начальника (руководителя) территориального органа и организации системы ФМС России <*>.

--------------------------------

<*> Далее - "работодатель".

5. Работодатель имеет право уменьшать размер единовременного вознаграждения либо лишать работника вознаграждения за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины.

Уменьшение размера или лишение работника единовременного вознаграждения оформляется приказом работодателя с обязательным указанием причины и размера уменьшения единовременного вознаграждения либо причины его лишения.

6. Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению работодателя выплата единовременного вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

7. Увольняемым работникам выплата единовременного вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом, исходя из тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении.

8. В случае смерти работника единовременное вознаграждение исчисляется пропорционально времени, отработанному работником в том году, в котором наступила смерть. При начислении единовременного вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника.