5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. ЦС РОСТО (ДОСААФ), территориальные советы РОСТО (ДОСААФ) информируют Центральный, соответствующие комитеты Профсоюза не менее чем за два месяца о намерениях реорганизации организаций РОСТО с обоснованиями необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работников.

5.2. Работодатели:

5.2.1. По согласованию с соответствующими выборными органами первичных профсоюзных организаций осуществляют работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ (услуг) и производства разрабатывают согласованные с выборными органами первичных профсоюзных организаций мероприятия по обеспечению занятости работников.

5.2.2. Принимают решение о массовом высвобождении работников после консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Массовым признается высвобождение 20 и более процентов работников организации РОСТО в течение полугодия.

5.2.3. В случае увольнения работников из организаций РОСТО в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих, высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

При заключении региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров с учетом мнения выборных профсоюзных органов могут предоставлять дополнительные социальные гарантии для высвобождаемых работников за счет собственных средств.

5.2.4. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.2.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников руководствуются положениями Кодекса, в том числе:

- своевременно, не менее чем за три месяца представляют органам службы занятости и соответствующим выборным органам первичных профсоюзных организаций информацию о возможном массовом высвобождении работников, а также сведения о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, и сроке, в течение которого оно будет осуществлено;

- учитывают преимущественное право на оставление на работе с учетом гарантий, предусмотренных Кодексом и коллективными договорами;

- предупреждают под расписку каждого работника, подлежащего увольнению, о его предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением предлагают работнику другую работу в той же организации РОСТО с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья. По договоренности сторон предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.

5.2.6. Предоставляют работникам, уволенным из организации РОСТО в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в данную организацию РОСТО в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых организациях РОСТО.

5.2.7. В случае, если высвобождаемый работник не имеет возможности трудоустройства на территории соответствующего региона, и это вынуждает его к переезду в другой регион, в коллективном договоре организации РОСТО могут быть установлены нормы по частичному возмещению расходов.

5.2.8. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

- перемещения работников внутри организации на вакантные подходящие должности;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников организаций РОСТО до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций РОСТО на вакантные должности.

5.2.9. Принимают меры по формированию дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

5.2.10. Взаимодействуют с органами службы занятости субъектов Российской Федерации в целях совместного решения вопроса о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.

5.2.11. В соответствии с коллективными договорами организаций РОСТО (при наличии средств) могут создавать фонды социальной поддержки, за счет которых:

- оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости;

- выплачивается повышенное выходное пособие при увольнении (сверх выходного пособия, установленного федеральным законодательством) работникам, проработавшим в организациях РОСТО 10 и более лет.