8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

8.1. Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций регламентируются статьей 377 Кодекса и могут улучшаться и развиваться по взаимному согласию сторон в коллективных договорах организаций РОСТО.

8.2. Работодатели:

- не препятствуют вступлению работников организаций РОСТО в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;

- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций информацию по социально-трудовым вопросам организаций РОСТО;

- содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций РОСТО для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза.

8.3. Материальные условия деятельности профсоюзных организаций.

8.3.1. Работодатели:

- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях РОСТО;

- на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в организациях РОСТО, производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций денежных средств в размере не ниже установленного для уплаты членских профсоюзных взносов и на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов;

- предоставляют бесплатно выборным органам первичных профсоюзных организаций (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства;

- производят бесплатно для профсоюзных организаций множительные и машинописные работы;

- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность для размещения информации в доступном для всех работников месте.

8.4. Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.

8.4.1. Работодатели:

- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, с сохранением средней заработной платы за счет работодателей для выполнения общественных обязанностей в интересах работников организаций РОСТО, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;

- выделяют денежные средства для проведения обучения представителей работников организации РОСТО по вопросам социального партнерства;

- могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

8.4.2. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации РОСТО в соответствии с коллективным договором.

8.4.3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации РОСТО, засчитывается им в трудовой и страховой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.4.4. Права и гарантии освобожденным и не освобожденным от основной деятельности профсоюзным работникам регламентируются статьями 374, 375, 376 Кодекса и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.

8.4.5. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации РОСТО ее правопреемник, а в случае ликвидации организации РОСТО - Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - до одного года.

8.4.6. Увольнение по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников организации РОСТО, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, членов выборных профсоюзных органов организации РОСТО, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.