Приложение. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Министерства энергетики Российской Федерации

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

федеральных бюджетных

учреждений здравоохранения

Министерства энергетики

Российской Федерации

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Настоящее положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н <*> "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

--------------------------------

<*> Зарегистрирован Минюстом России 05.05.2008 N 11624.

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется заместителем Министра.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Итоги работы учреждения оцениваются Минэнерго России с учетом показателей достижения целей ведомственных целевых программ.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются: