VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:

ухода в очередной отпуск в размере до одного должностного оклада;

увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех должностных окладов.

7.2. Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:

в связи с юбилейной датой работника;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;

иных случаях.

7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения на основании личного заявления работника по представлению начальника структурного подразделения и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).