II. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

II. Выплата единовременного денежного вознаграждения

за добросовестное исполнение служебных обязанностей

по итогам календарного года

8. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.

Сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, размер вознаграждения по итогам календарного года может быть повышен до 1,5 окладов денежного содержания сверх размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.

9. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

10. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается за время исполнения служебных обязанностей из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы.

Сотрудникам, поступившим на службу в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; 2005, N 10, ст. 763, N 30 (ч. II), ст. 3132; 2006, N 11, ст. 1146, N 23, ст. 2380, N 31 (ч. I), ст. 3436, ст. 3448, N 45, ст. 4640; 2007, N 1 (ч. I), ст. 29; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6248; 2009, N 30, ст. 3739; N 52 (ч. I), ст. 6440; 2010, N 16, ст. 1815; 2011, N 7, ст. 900; N 30 (ч. I), ст. 4595, N 48, ст. 6724), вознаграждение по итогам календарного года, в котором сотрудник поступил на службу, выплачивается за время исполнения служебных обязанностей из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. При этом месяц поступления на службу засчитывается как полный месяц сотрудникам, поступившим из федеральных органов исполнительной власти, в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена выплата вознаграждения.

11. В период, за который производится выплата вознаграждения сотруднику, включается срок испытания в качестве стажеров на должностях сотрудников, время болезни, нахождения в служебных командировках, на обучении, в отпусках (за исключением отпуска по уходу за ребенком), в распоряжении и за штатом.

12. Решение о выплате вознаграждения оформляется:

в ФСКН России - приказом ФСКН России (для сотрудников подразделений ФСКН России - на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения ФСКН России);

в территориальном органе, организации ФСКН России - приказом территориального органа, организации ФСКН России на основании мотивированного рапорта начальника структурного подразделения территориального органа, организации ФСКН России.

Решение о выплате вознаграждения руководителям подразделений ФСКН России, начальникам территориальных органов, организаций ФСКН России оформляется приказом ФСКН России.

В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, которым вознаграждение не выплачивается, с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

13. При переводе сотрудника по службе до истечения календарного года выплата вознаграждения ему производится на основании решения начальника органа наркоконтроля по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы. При этом в приказе органа наркоконтроля об исключении сотрудника из списков указывается, достоин ли этот сотрудник выплаты вознаграждения за период службы в данном органе наркоконтроля и в каком размере. Выписка из этого приказа приобщается к личному делу сотрудника.

Сотруднику, убывающему к новому месту службы по окончании календарного года ранее дня выплаты вознаграждения в этом органе наркоконтроля, вознаграждение выплачивается при убытии.

14. Выплата вознаграждения сотрудникам, увольняемым со службы, производится при окончательном расчете на основании соответствующего приказа, в котором указывается период, за который выплачивается вознаграждение, и размер данной выплаты.

15. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

а) уволенным со службы в связи с:

невыполнением сотрудником условий контракта;

признанием аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности;

однократным грубым либо систематическим нарушением служебной дисциплины;

осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - за полные календарные годы нахождения в отпуске.

16. В случае смерти сотрудника вознаграждение, исчисленное в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.