5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, устанавливаются в территориальных органах следующие выплаты и премии:

- премия по итогам работы (за месяц);

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя территориального органа в пределах бюджетных ассигнований, выделенных территориальному органу на оплату труда обслуживающего персонала.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом территориального органа.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде премирования;

инициатива работника при выполнении работ и качество выполняемых работ;

качество подготовки, выполнение и срочность порученной работы.

5.2. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

5.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно.

При премировании учитываются: интенсивность и напряженность работы;

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и безотказной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения и транспортных средств территориального органа, работа в режиме ненормированного рабочего дня.