Показатели и условия премирования руководителя федерального государственного учреждения "Российский музей леса"

См. данную форму в MS-Excel.

Показатели и условия

премирования руководителя федерального государственного

учреждения "Российский музей леса"

Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Российский музей леса", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:

┌──────────────────────────────┬────────────┬────────┬─────────┬──────────┐

│ Показатели премирования │ Единица │ План │ Факт │ % │

│ │ измерения │ │ │выполнения│

├──────────────────────────────┼────────────┴────────┴─────────┴──────────┤

│ Объемы и эффективность │ (излагается в произвольной форме) │

│проведенных в отчетном периоде│ │

│мероприятий по мониторингу │ │

│состояния и использования │ │

│предметов музейного фонда, │ │

│закрепленного на праве │ │

│оперативного управления за │ │

│учреждением │ │

├──────────────────────────────┼────────────┬────────┬─────────┬──────────┤

│Проведение культурно-массовых │ количество │ │ │ │

│мероприятий │ │ │ │ │

├──────────────────────────────┼────────────┼────────┼─────────┼──────────┤

│ Нарушения, выявленные при │ │ │ │ │

│проверках контролирующих │ │ │ │ │

│органов: │ │ │ │ │

│ - неэффективное и нецелевое │ млн. руб. │ X │ │ X │

│использование средств │ │ │ │ │

│федерального бюджета │ │ │ │ │

│ - нарушение правил пожарной │ количество │ X │ │ X │

│безопасности │ случаев │ │ │ │

│ - охраны труда │ количество │ X │ │ X │

│ │ случаев │ │ │ │

│Процент неиспользованных на │ % │ X │ X │ │

│конец года бюджетных │ │ │ │ │

│ассигнований │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

└──────────────────────────────┴────────────┴────────┴─────────┴──────────┘

При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.

Приложение 5. Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский музей леса" Приложение 6. Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Центрлес"