922 п 16
Подборка наиболее важных документов по запросу 922 п 16 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 по делу N 88-5724/2022, 2-1411/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением, поскольку являлась работником организации, к которой присоединялись другие организации, она не подлежала сокращению.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В доводах кассационной жалобы указывает, что справка о средней заработной плате составлена ответчиком не в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которыми предусмотрено, что если в расчетном периоде для оплаты вынужденного прогула произошло повышение окладов в организации (филиале, структурном подразделении), то средний заработок работника для оплаты вынужденного прогула повышается в порядке, предусмотренном абзацем 2 пункта 16 Положения. В справке о среднем заработке указан доход за 12 месяцев по справке формы 2-НДФЛ, который не может являться основанием для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в расчетном периоде заработная плата повышалась, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2021 года. Считает, что недополучила за время вынужденного прогула сумму 276 394 руб. 19 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением, поскольку являлась работником организации, к которой присоединялись другие организации, она не подлежала сокращению.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В доводах кассационной жалобы указывает, что справка о средней заработной плате составлена ответчиком не в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которыми предусмотрено, что если в расчетном периоде для оплаты вынужденного прогула произошло повышение окладов в организации (филиале, структурном подразделении), то средний заработок работника для оплаты вынужденного прогула повышается в порядке, предусмотренном абзацем 2 пункта 16 Положения. В справке о среднем заработке указан доход за 12 месяцев по справке формы 2-НДФЛ, который не может являться основанием для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в расчетном периоде заработная плата повышалась, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2021 года. Считает, что недополучила за время вынужденного прогула сумму 276 394 руб. 19 коп.
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 16.03.2023 N 05АП-1076/2023, 05АП-945/2023 по делу N А51-15255/2021
Требование: О признании незаконным решения комиссии антимонопольного органа о включении сведений об обществе в реестр недобросовестных поставщиков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 13, 16 статьи 95, пунктами 1, 2, 6, 7 статьи 104 Закона о контрактной системе, пунктами 13, подпунктами "б", "в" пункта 15 Правил N 1078, с учетом позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 30.07.2001 N 13-П и от 21.11.2002 N 15-П, Определениях от 20.12.2018 N 3234-О и от 25.04.2019 N 922-О, а также указаниями суда кассационной инстанции пришел к выводу о том, что при том составе работ, подлежащих выполнению согласно пункту 1.2 контракта, нарушение только сроков выполнения работ по скашиванию травы не свидетельствует об умышленном уклонении подрядчика от исполнения обязательств по контракту, поскольку нарушение срока начала работ по скашиванию травы связано, в том числе с обстоятельствами, не зависящими от действий общества, в том числе в связи с неблагоприятными погодными условиями. О данных обстоятельствах заказчик уведомлялся подрядчиком соответствующими письмами.
Требование: О признании незаконным решения комиссии антимонопольного органа о включении сведений об обществе в реестр недобросовестных поставщиков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 13, 16 статьи 95, пунктами 1, 2, 6, 7 статьи 104 Закона о контрактной системе, пунктами 13, подпунктами "б", "в" пункта 15 Правил N 1078, с учетом позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 30.07.2001 N 13-П и от 21.11.2002 N 15-П, Определениях от 20.12.2018 N 3234-О и от 25.04.2019 N 922-О, а также указаниями суда кассационной инстанции пришел к выводу о том, что при том составе работ, подлежащих выполнению согласно пункту 1.2 контракта, нарушение только сроков выполнения работ по скашиванию травы не свидетельствует об умышленном уклонении подрядчика от исполнения обязательств по контракту, поскольку нарушение срока начала работ по скашиванию травы связано, в том числе с обстоятельствами, не зависящими от действий общества, в том числе в связи с неблагоприятными погодными условиями. О данных обстоятельствах заказчик уведомлялся подрядчиком соответствующими письмами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов) и ежемесячных выплат работнику могут повысить зарплату: в пределах расчетного периода; после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск; во время нахождения работника в отпуске. В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов) и ежемесячных выплат работнику могут повысить зарплату: в пределах расчетного периода; после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск; во время нахождения работника в отпуске. В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Что касается повышения размеров выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, при их увеличении, то согласно пункту 16 Положения, утвержденного постановлением N 922 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916), работники имеют право на повышение выплат, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий повышению период времени, но только в том случае, если повышение оплаты труда было связано с повышением в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок <1>, окладов (должностных окладов).
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Что касается повышения размеров выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, при их увеличении, то согласно пункту 16 Положения, утвержденного постановлением N 922 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916), работники имеют право на повышение выплат, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий повышению период времени, но только в том случае, если повышение оплаты труда было связано с повышением в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок <1>, окладов (должностных окладов).