Акт об отказе подписать трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе подписать трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14684/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Применив положения статей 57, 58, пункта 2 части 1 статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что уведомление истца о прекращении трудового договора от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать уведомление от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора от 18.09.2018, представленные ответчиком в материалы дела, не подтверждают волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, и прекращение в установленном законом порядке трудовых отношений, следовательно условие о срочном характере заключенного с истцом 18.06.2018 трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть истец подлежит увольнению по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ с 12.01.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Применив положения статей 57, 58, пункта 2 части 1 статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что уведомление истца о прекращении трудового договора от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать уведомление от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора от 18.09.2018, представленные ответчиком в материалы дела, не подтверждают волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, и прекращение в установленном законом порядке трудовых отношений, следовательно условие о срочном характере заключенного с истцом 18.06.2018 трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть истец подлежит увольнению по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ с 12.01.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора >>>
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник, допущенный к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), отказывается подписать трудовой договор, работодатель может составить соответствующий акт. Это позволит подтвердить, что работодатель выполнил требование ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Следовательно, его не смогут привлечь к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник, допущенный к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), отказывается подписать трудовой договор, работодатель может составить соответствующий акт. Это позволит подтвердить, что работодатель выполнил требование ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Следовательно, его не смогут привлечь к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора.