Договор гпх с физическим лицом риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх с физическим лицом риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) посчитал гражданско-правовой договор трудовым и доначислил взносы
(КонсультантПлюс, 2024)Страхователь выплачивал вознаграждение физлицу за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислял.
(КонсультантПлюс, 2024)Страхователь выплачивал вознаграждение физлицу за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислял.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-6442/2023 по делу N 2-447/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании оплаты за период вынужденного простоя; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Простой в спорный период возник по вине работодателя, отпуска истцу предоставлены не были, оснований для выплаты истцу пособия при увольнении не имелось, размер компенсации морального вреда был определен с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Проанализировав текст Стандартов работы в рамках проекта "Мобильный агент" от 10 августа 2018 года и должностную инструкцию по занимаемой М. у ответчика должности "специалист", суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что фактически указанные документы содержат описание трудовой функции сотрудника банка - привлечение клиентов банка и организация кредитования физических лиц; сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку как следовало из представленных истцом доказательств предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам агентского договора или договора возмездного оказания услуг; истец не несла риск случайной гибели результата выполненной работы, не могла получить при ее выполнении прибыль, обеспечение всей деятельности истца в спорный период за счет и средства ПАО КБ "Восточный".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании оплаты за период вынужденного простоя; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Простой в спорный период возник по вине работодателя, отпуска истцу предоставлены не были, оснований для выплаты истцу пособия при увольнении не имелось, размер компенсации морального вреда был определен с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Проанализировав текст Стандартов работы в рамках проекта "Мобильный агент" от 10 августа 2018 года и должностную инструкцию по занимаемой М. у ответчика должности "специалист", суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что фактически указанные документы содержат описание трудовой функции сотрудника банка - привлечение клиентов банка и организация кредитования физических лиц; сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку как следовало из представленных истцом доказательств предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам агентского договора или договора возмездного оказания услуг; истец не несла риск случайной гибели результата выполненной работы, не могла получить при ее выполнении прибыль, обеспечение всей деятельности истца в спорный период за счет и средства ПАО КБ "Восточный".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью старая (комментарий к Постановлению Правительства от 28.10.2021 N 1850)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 23)Имейте в виду, что для расчета кредита будут брать как работающих по трудовым договорам (причем и находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком), так и выполняющих работы и оказывающих услуги по ГПД. Ведь все они являются застрахованными по ОПС и их надо указывать в форме СЗВ-М. Обратим внимание на такой момент. Если в организации договоры с ГПДшниками действовали до взятия кредита и на момент взятия кредита, а после этого срок их действия заканчивается и новые ГПД с физлицами не заключают, то есть риск не выполнить условие о 90%-й доле численности. И как следствие, лишиться льготной ставки 3%.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 23)Имейте в виду, что для расчета кредита будут брать как работающих по трудовым договорам (причем и находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком), так и выполняющих работы и оказывающих услуги по ГПД. Ведь все они являются застрахованными по ОПС и их надо указывать в форме СЗВ-М. Обратим внимание на такой момент. Если в организации договоры с ГПДшниками действовали до взятия кредита и на момент взятия кредита, а после этого срок их действия заканчивается и новые ГПД с физлицами не заключают, то есть риск не выполнить условие о 90%-й доле численности. И как следствие, лишиться льготной ставки 3%.
Интервью: Риски, связанные с дистанционной работой за рубежом, могут быть значительными как для работника, так и для бизнеса
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 39)Поэтому, если данные поправки будут приняты, российским работодателям, имеющим дистанционных работников, а также компаниям, зарегистрированным в России и производящим выплаты по ГПД физическим лицам, оказывающим услуги за рубежом, необходимо проанализировать риски и серьезно задуматься о реструктуризации данных отношений.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 39)Поэтому, если данные поправки будут приняты, российским работодателям, имеющим дистанционных работников, а также компаниям, зарегистрированным в России и производящим выплаты по ГПД физическим лицам, оказывающим услуги за рубежом, необходимо проанализировать риски и серьезно задуматься о реструктуризации данных отношений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.11.2013 N 293-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"Об актуарной деятельности в Российской Федерации"2) актуарное оценивание - вид актуарной деятельности по анализу и количественной, финансовой оценке рисков и (или) обусловленных наличием рисков финансовых обязательств, результатом которой является актуарное заключение;
(ред. от 10.07.2023)
"Об актуарной деятельности в Российской Федерации"2) актуарное оценивание - вид актуарной деятельности по анализу и количественной, финансовой оценке рисков и (или) обусловленных наличием рисков финансовых обязательств, результатом которой является актуарное заключение;