Два трудовых договора с одним работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Два трудовых договора с одним работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.02.2023 N 33-502/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен из организации, однако приказ об увольнении не содержит основание прекращения трудового договора. Истец считает, что признание должника банкротом не означает его ликвидацию, поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, является неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Уведомление работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения является гарантией работнику при ликвидации организации, установленной статьей 180 ТК РФ в целях предоставления работнику, подлежащему увольнению, возможности заблаговременно начать поиск подходящей работы. Отсутствие в таком уведомлении ссылки на норму ТК РФ, предусматривающую основание для увольнения работника, не свидетельствует о нарушении порядка его увольнения, поскольку в силу требований статьи 84.1 ТК РФ сведения об основании прекращения трудового договора с работником в соответствии с формулировками и статьей данного Кодекса содержатся в приказе об увольнении Б. и ее трудовой книжке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен из организации, однако приказ об увольнении не содержит основание прекращения трудового договора. Истец считает, что признание должника банкротом не означает его ликвидацию, поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, является неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Уведомление работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения является гарантией работнику при ликвидации организации, установленной статьей 180 ТК РФ в целях предоставления работнику, подлежащему увольнению, возможности заблаговременно начать поиск подходящей работы. Отсутствие в таком уведомлении ссылки на норму ТК РФ, предусматривающую основание для увольнения работника, не свидетельствует о нарушении порядка его увольнения, поскольку в силу требований статьи 84.1 ТК РФ сведения об основании прекращения трудового договора с работником в соответствии с формулировками и статьей данного Кодекса содержатся в приказе об увольнении Б. и ее трудовой книжке.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2023 N 77-69/2023
Приговор: По ч. 2 ст. 145.1, ч. 1 ст. 199.2, ч. 2 ст. 199.2 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат; сокрытие денежных средств либо имущества, за счет которых должно производиться взыскание налогов, сборов, страховых взносов).
Определение: Акты оставлены без изменения.Также судом первой инстанции на основании исследованных доказательств установлено, что С., нарушая условия заключенных трудовых договоров с работниками <данные изъяты>", положения законодательства и Конституции РФ, не выплачивал свыше двух месяцев заработную плату рабочим предприятия. В период невыплаты заработной платы <данные изъяты>" осуществлялась финансово-хозяйственная деятельность, в связи с чем, у С. имелась возможность для исполнения финансовых обязательств перед работниками и налоговыми органами. Вопреки доводам жалоб факт наличия у С. трудовых отношений с <данные изъяты> не может являться обстоятельством, исключающим его осуждение по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ. Размер ущерба по данному преступлению обоснованно исчислен исходя из штатного расписания сотрудников организации и сумм невыплаченной заработной платы.
Приговор: По ч. 2 ст. 145.1, ч. 1 ст. 199.2, ч. 2 ст. 199.2 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат; сокрытие денежных средств либо имущества, за счет которых должно производиться взыскание налогов, сборов, страховых взносов).
Определение: Акты оставлены без изменения.Также судом первой инстанции на основании исследованных доказательств установлено, что С., нарушая условия заключенных трудовых договоров с работниками <данные изъяты>", положения законодательства и Конституции РФ, не выплачивал свыше двух месяцев заработную плату рабочим предприятия. В период невыплаты заработной платы <данные изъяты>" осуществлялась финансово-хозяйственная деятельность, в связи с чем, у С. имелась возможность для исполнения финансовых обязательств перед работниками и налоговыми органами. Вопреки доводам жалоб факт наличия у С. трудовых отношений с <данные изъяты> не может являться обстоятельством, исключающим его осуждение по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ. Размер ущерба по данному преступлению обоснованно исчислен исходя из штатного расписания сотрудников организации и сумм невыплаченной заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2024)Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).
(Издательство "Главная книга", 2024)Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).