Индексация зарплаты фактически производится
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация зарплаты фактически производится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 21.11.2022 по делу N 33-8179/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О перерасчете денежных выплат; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не выплачивает истцу в полном размере причитающуюся заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что сроки индексации заработной платы, установленные ОТС, носят рекомендательный характер, поскольку в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, допускают индексацию с <Дата обезличена> текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги; введение в отношении ООО "Водоканал" процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения работодателя, судебной коллегией отклоняются, поскольку приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> размер окладов всех сотрудников ООО "Водоканала", учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с <Дата обезличена> увеличен на..., начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с <Дата обезличена>, то есть индексация заработной платы работодателем фактически произведена с <Дата обезличена>. Кроме того, в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал" (п. 2.3 ОТС).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий, бонусов; 3) О перерасчете денежных выплат; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не выплачивает истцу в полном размере причитающуюся заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что сроки индексации заработной платы, установленные ОТС, носят рекомендательный характер, поскольку в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, допускают индексацию с <Дата обезличена> текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги; введение в отношении ООО "Водоканал" процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения работодателя, судебной коллегией отклоняются, поскольку приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> размер окладов всех сотрудников ООО "Водоканала", учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с <Дата обезличена> увеличен на..., начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с <Дата обезличена>, то есть индексация заработной платы работодателем фактически произведена с <Дата обезличена>. Кроме того, в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал" (п. 2.3 ОТС).
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 10.11.2022 по делу N 33-7810/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О перерасчете заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик в нарушение отраслевого соглашения не произвел индексацию заработной платы истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что сроки индексации заработной платы, установленные ОТС, носят рекомендательный характер, поскольку в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, допускают индексацию с... текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги; введение в отношении ООО "Водоканал" процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения работодателя, судебной коллегией отклоняются, поскольку приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> размер окладов всех сотрудников ООО "Водоканала", учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с <Дата обезличена> увеличен на..., начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с <Дата обезличена>, то есть индексация заработной платы работодателем фактически произведена с <Дата обезличена>. Кроме того, в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего... разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал" (п. 2.3 ОТС).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О перерасчете заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик в нарушение отраслевого соглашения не произвел индексацию заработной платы истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что сроки индексации заработной платы, установленные ОТС, носят рекомендательный характер, поскольку в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, допускают индексацию с... текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги; введение в отношении ООО "Водоканал" процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения работодателя, судебной коллегией отклоняются, поскольку приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> размер окладов всех сотрудников ООО "Водоканала", учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с <Дата обезличена> увеличен на..., начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с <Дата обезличена>, то есть индексация заработной платы работодателем фактически произведена с <Дата обезличена>. Кроме того, в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего... разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал" (п. 2.3 ОТС).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)См. также: Может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности, если индексация зарплат работников фактически производится (на основании приказов), но ЛНА об индексации заработной платы и коллективный договор отсутствуют?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)См. также: Может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности, если индексация зарплат работников фактически производится (на основании приказов), но ЛНА об индексации заработной платы и коллективный договор отсутствуют?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N 35
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Поскольку денежные компенсации гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы, отличаются от каких-либо обязательных социальных выплат, суд не вправе проиндексировать суммы возмещения вреда здоровью, начиная с 1 июля 2000 г. исходя из базовой суммы, установленной статьей 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и статьей 3 Федерального закона от 7 августа 2000 г. N 122-ФЗ "О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации". Однако если такая индексация была произведена фактически, то ее размер должен быть учтен при определении ежемесячных сумм возмещения вреда за период с 1 июля 2000 г. до 1 января 2001 г.
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Поскольку денежные компенсации гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы, отличаются от каких-либо обязательных социальных выплат, суд не вправе проиндексировать суммы возмещения вреда здоровью, начиная с 1 июля 2000 г. исходя из базовой суммы, установленной статьей 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и статьей 3 Федерального закона от 7 августа 2000 г. N 122-ФЗ "О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации". Однако если такая индексация была произведена фактически, то ее размер должен быть учтен при определении ежемесячных сумм возмещения вреда за период с 1 июля 2000 г. до 1 января 2001 г.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников банка заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц. Работодатель в письменной форме (электронная рассылка по внутрибанковской почте) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Индексация заработной платы производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год. Индексация может проводиться в несколько этапов. Размер индексации определяется президентом Банка. Основанием для проведения индексации является издание соответствующего приказа по основной деятельности, утвержденного президентом Банка. Данный приказ доводится до сведения всех работников Банка путем рассылки по внутрибанковской электронной почте (раздел 2 Положения об оплате труда работников банка).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников банка заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц. Работодатель в письменной форме (электронная рассылка по внутрибанковской почте) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Индексация заработной платы производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год. Индексация может проводиться в несколько этапов. Размер индексации определяется президентом Банка. Основанием для проведения индексации является издание соответствующего приказа по основной деятельности, утвержденного президентом Банка. Данный приказ доводится до сведения всех работников Банка путем рассылки по внутрибанковской электронной почте (раздел 2 Положения об оплате труда работников банка).