Как изменить условия трудового договора о месте работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как изменить условия трудового договора о месте работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1, 74, 139, 155, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пришел к выводу о частичном удовлетворении требований М.А.Н., при этом исходил из того, что ООО "Вайлдберриз" доказательств вручения или направления работнику уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора за два месяца до их наступления, а также письменного предложения другой работы не представил; при этом указанное ответчиком новое место работы истца находится в пос. Боголюбово Суздальского района Владимирской области, который находится за пределами границ муниципального образования г. Владимир, что свидетельствует о том, что работодатель в нарушение процедуры, установленной ст. ст. 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществил перевод работника в другую местность, чем лишил его возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора7. Как изменить условие трудового договора о месте работы
Вопрос: О представлении формы ЕФС-1 при переводе работников на новое место работы, если другие условия трудового договора не изменяются.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 03.08.2023 N 16-08/10679)Вопрос: Лицо зарегистрировано в г. Москве как индивидуальный предприниматель, применяет упрощенную систему налогообложения. Оно открывает новую производственную точку в г. Архангельске и переводит туда двух работников, которые пока по трудовому договору работают в г. Москве. Должности работников и другие условия работы (за исключением места работы) не меняются. Должно ли лицо подавать форму ЕФС-1 при таком переводе работников?
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 03.08.2023 N 16-08/10679)Вопрос: Лицо зарегистрировано в г. Москве как индивидуальный предприниматель, применяет упрощенную систему налогообложения. Оно открывает новую производственную точку в г. Архангельске и переводит туда двух работников, которые пока по трудовому договору работают в г. Москве. Должности работников и другие условия работы (за исключением места работы) не меняются. Должно ли лицо подавать форму ЕФС-1 при таком переводе работников?
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2022 года"Оспоренные положения были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом указанного договора, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.