Как оформить 31 декабря выходным днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Новогодние праздники в 2024 г. - с 30.12.2023 по 08.01.2024. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 30 и 31 декабря 2023 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Новогодние праздники в 2024 г. - с 30.12.2023 по 08.01.2024. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 30 и 31 декабря 2023 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Нормативные акты
Решение Карельского УФАС России от 06.10.2014 N 03-16/20-2014
Нарушение: п.п. 3 и 5 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Несмотря на то, что М. заключать договор медицинского страхования жизни не хотел, тем не менее все равно согласился, так как не знал законодательства Российской Федерации в области страхования и доверял сотруднику страховой компании, в которой уже не раз страховался. Кроме того, М. указал, что срок действия предыдущего договора ОСАГО уже закончился, а 31 декабря у многих страховых компаний начинались выходные дни.
Нарушение: п.п. 3 и 5 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Несмотря на то, что М. заключать договор медицинского страхования жизни не хотел, тем не менее все равно согласился, так как не знал законодательства Российской Федерации в области страхования и доверял сотруднику страховой компании, в которой уже не раз страховался. Кроме того, М. указал, что срок действия предыдущего договора ОСАГО уже закончился, а 31 декабря у многих страховых компаний начинались выходные дни.
Решение Татарстанского УФАС России от 13.03.2023 N 04-04/2282
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Оформить работников путем заключения с ними договора в письменной форме в установленном законом порядке. Выплата заработной платы работникам за отработанный месяц производится не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным. В случае если пятое число приходится на выходные или праздничные дни, выплата заработной платы производится на день раньше.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Оформить работников путем заключения с ними договора в письменной форме в установленном законом порядке. Выплата заработной платы работникам за отработанный месяц производится не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным. В случае если пятое число приходится на выходные или праздничные дни, выплата заработной платы производится на день раньше.