Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, застрахованные лица трудоустроены на полную штатную единицу с условием гибкого рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с почасовой оплатой труда, что подтверждается трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, лицевыми счетами. Сотрудникам обеспечена возможность отработки нормы часов в течение отчетного периода.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, застрахованные лица трудоустроены на полную штатную единицу с условием гибкого рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе с почасовой оплатой труда, что подтверждается трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, лицевыми счетами. Сотрудникам обеспечена возможность отработки нормы часов в течение отчетного периода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора"
(КонсультантПлюс, 2023)Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2023)Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику