Как отдыхаем в декабре 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отдыхаем в декабре 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.12.2019 N 88-2250/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.12.2019 N 88-2250/2019
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 по делу N 88-10613/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее неявка на работу вызвана форс-мажорными обстоятельствами.
Решение: Отказано.Судом верно учтено, что 16 декабря 2019 года истец должна была присутствовать на запланированных мероприятиях, однако она отсутствовала на рабочем месте. При этом уважительных причин такого отсутствия не имелось. Само по себе наличие справки о донации от 20 августа 2019 года, которая истцом была предоставлена суду, не свидетельствует о наличии уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте 16 декабря 2019 года, так как такая справка работодателю не предоставлялась, с заявлением о предоставлении по данной справке дня отдыха 16 декабря 2019 года истец не обращалась. Заместитель директора школы не обладает полномочиями по предоставлению преподавателю дней отдыха. Обстоятельства, на которые истец ссылается, как на уважительные причины неявки на работу, а именно перенос вылета на отдых за границу, таковыми признаны быть не могут, так как истец в отпуске не находилась, на основании ее заявления от 12 декабря 2019 года, которое работодателем было полностью удовлетворено, ей было предоставлено лишь несколько дней отдыха, остальные дни - 17, 20, 24, 27 декабря 2019 года являлись рабочими днями, в которые истец обязана была исполнять трудовые обязанности, за которые ей была бы начислена и выплачена заработная плата, однако она находилась на отдыхе за границей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее неявка на работу вызвана форс-мажорными обстоятельствами.
Решение: Отказано.Судом верно учтено, что 16 декабря 2019 года истец должна была присутствовать на запланированных мероприятиях, однако она отсутствовала на рабочем месте. При этом уважительных причин такого отсутствия не имелось. Само по себе наличие справки о донации от 20 августа 2019 года, которая истцом была предоставлена суду, не свидетельствует о наличии уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте 16 декабря 2019 года, так как такая справка работодателю не предоставлялась, с заявлением о предоставлении по данной справке дня отдыха 16 декабря 2019 года истец не обращалась. Заместитель директора школы не обладает полномочиями по предоставлению преподавателю дней отдыха. Обстоятельства, на которые истец ссылается, как на уважительные причины неявки на работу, а именно перенос вылета на отдых за границу, таковыми признаны быть не могут, так как истец в отпуске не находилась, на основании ее заявления от 12 декабря 2019 года, которое работодателем было полностью удовлетворено, ей было предоставлено лишь несколько дней отдыха, остальные дни - 17, 20, 24, 27 декабря 2019 года являлись рабочими днями, в которые истец обязана была исполнять трудовые обязанности, за которые ей была бы начислена и выплачена заработная плата, однако она находилась на отдыхе за границей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.6. Облагается ли НДФЛ оплата стоимости проезда из места отдыха к месту командировки и обратно работнику, отозванному из отпуска (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ))?
Вопрос: Как рассчитывается количество дней междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, 2024)Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.12.2019 по делу N 33-20548/2019).
(Консультация эксперта, 2024)Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.12.2019 по делу N 33-20548/2019).
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ
(ред. от 28.04.2023)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"Статья 12.5. Межведомственная комиссия по вопросам организации отдыха и оздоровления детей
(ред. от 28.04.2023)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"Статья 12.5. Межведомственная комиссия по вопросам организации отдыха и оздоровления детей