Как передать расчетный листок работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как передать расчетный листок работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2022 N 20АП-4620/2022 по делу N А62-1708/2020
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Согласно ответу конкурсного управляющего ООО "Союзвнештранс - Смоленск" Федоренко В.В. от 11.11.2020, полученным 17.11.2020 (согласно почтовому штемпелю), Потаповой Марии Александровне, во включении в реестр требований работника ООО "Союзвнештранс-Смоленск" отказано, в связи с не передачей документов руководителем должника и отсутствием судебного акта/судебного приказа, подтверждающего наличие указанной суммы задолженности по заработной плате перед Потаповой Марией Александровной, а также отсутствием расчетных листков и документов, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Согласно ответу конкурсного управляющего ООО "Союзвнештранс - Смоленск" Федоренко В.В. от 11.11.2020, полученным 17.11.2020 (согласно почтовому штемпелю), Потаповой Марии Александровне, во включении в реестр требований работника ООО "Союзвнештранс-Смоленск" отказано, в связи с не передачей документов руководителем должника и отсутствием судебного акта/судебного приказа, подтверждающего наличие указанной суммы задолженности по заработной плате перед Потаповой Марией Александровной, а также отсутствием расчетных листков и документов, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 по делу N 88-28232/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд исходил из того, что Г.А. не доказан факт вхождения с ответчиками в трудовые отношения, так как приказ о его приеме на работу ответчиками не издавался, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, с заявлением о заключении трудового договора истец к ответчикам не обращался, в заключении трудового договора ответчики истцу не отказывали, доказательства допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка отсутствуют, режим рабочего времени Г.А. не устанавливался, ответчик не требовал от него соблюдения установленной продолжительности рабочей недели и рабочего дня, учет рабочего времени истца не велся, круг должностных обязанностей и установления размера заработной платы не определялись, трудовая книжка ответчику для оформления трудовых отношений не передавалась, не представлено доказательств наличия задолженности у ответчиков перед истцом и ее размера. Приложенные к материалам дела графики работ курьеров на январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, признаны судом не допустимыми доказательствами, в связи с отсутствиями в них подпись руководителя и заверения печатью предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд исходил из того, что Г.А. не доказан факт вхождения с ответчиками в трудовые отношения, так как приказ о его приеме на работу ответчиками не издавался, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, с заявлением о заключении трудового договора истец к ответчикам не обращался, в заключении трудового договора ответчики истцу не отказывали, доказательства допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка отсутствуют, режим рабочего времени Г.А. не устанавливался, ответчик не требовал от него соблюдения установленной продолжительности рабочей недели и рабочего дня, учет рабочего времени истца не велся, круг должностных обязанностей и установления размера заработной платы не определялись, трудовая книжка ответчику для оформления трудовых отношений не передавалась, не представлено доказательств наличия задолженности у ответчиков перед истцом и ее размера. Приложенные к материалам дела графики работ курьеров на январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, признаны судом не допустимыми доказательствами, в связи с отсутствиями в них подпись руководителя и заверения печатью предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 03.11.2021
("Главная книга", 2021, N 22)ТК не определяет способ передачи расчетных листков работникам. Поэтому в случае, когда в трудовом или коллективном договоре (ЛНА) прописано, что сотрудников о составных частях зарплаты извещают через мессенджеры (например, WhatsApp), рассылать листки можно и таким способом. Но работник должен письменно сообщить работодателю номер телефона, на который должна приходить такая рассылка.
("Главная книга", 2021, N 22)ТК не определяет способ передачи расчетных листков работникам. Поэтому в случае, когда в трудовом или коллективном договоре (ЛНА) прописано, что сотрудников о составных частях зарплаты извещают через мессенджеры (например, WhatsApp), рассылать листки можно и таким способом. Но работник должен письменно сообщить работодателю номер телефона, на который должна приходить такая рассылка.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)- форму расчетного листка работника.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)- форму расчетного листка работника.