Как узнать писал ли сотрудник заявление о выборе электронной трудовой на предыдущей работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как узнать писал ли сотрудник заявление о выборе электронной трудовой на предыдущей работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К нам на практику вышел студент, это его первая работа по трудовому договору. Говорит, что трудовую книжку не хочет, а готов к тому, что сведения о трудовой деятельности сразу будут в электронном виде. Можно не оформлять ему трудовую книжку?
("Главная книга", 2020, N 16)Поэтому при найме в 2020 г. на работу сотрудника, для которого работа у вас является первым местом работы, оформите ему трудовую книжку в общем порядке и выдайте уведомление о выборе ведения трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Пусть ваш новичок после получения уведомления напишет заявление о выборе в пользу ЭТК <3>. Оформите передачу ему книжки, как описано в предыдущем вопросе.
("Главная книга", 2020, N 16)Поэтому при найме в 2020 г. на работу сотрудника, для которого работа у вас является первым местом работы, оформите ему трудовую книжку в общем порядке и выдайте уведомление о выборе ведения трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Пусть ваш новичок после получения уведомления напишет заявление о выборе в пользу ЭТК <3>. Оформите передачу ему книжки, как описано в предыдущем вопросе.
Вопрос: Принимаем сотрудника. Бумажная трудовая книжка у него с записью об увольнении 02.10.2020. Больше никаких данных в книжке нет. При увольнении ему выдали СТД-Р с датой перехода на электронную трудовую книжку 09.12.2020. Как нам правильно организовать прием работника? Вести бумажную или только электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Принимаем сотрудника. Бумажная трудовая книжка у него с записью об увольнении 02.10.2020. Больше никаких данных в книжке нет. Мы попросили его при приеме написать заявление о выборе ведения ТК, и обнаружилось, что он с 05.10.2020 работал дистанционно по основному месту работы, но дистанционно. При увольнении ему выдали СТД-Р с датой перехода на ЭТК 09.12.2020, но в бумажной книжке нет записи. Кадровая служба предыдущего работодателя ссылается про отсутствие записи на ст. 312.2 ТК РФ. Как нам правильно организовать прием работника? Вести бумажную ТК или вести только электронную ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Принимаем сотрудника. Бумажная трудовая книжка у него с записью об увольнении 02.10.2020. Больше никаких данных в книжке нет. Мы попросили его при приеме написать заявление о выборе ведения ТК, и обнаружилось, что он с 05.10.2020 работал дистанционно по основному месту работы, но дистанционно. При увольнении ему выдали СТД-Р с датой перехода на ЭТК 09.12.2020, но в бумажной книжке нет записи. Кадровая служба предыдущего работодателя ссылается про отсутствие записи на ст. 312.2 ТК РФ. Как нам правильно организовать прием работника? Вести бумажную ТК или вести только электронную ТК?