Как восстановить работника после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как восстановить работника после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу N 88-10238/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник считает действия работодателя по ведению процедуры сокращения должностей в период введения неполного режима рабочего времени незаконными. Кроме того, работодатель не указал все имевшиеся вакантные должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При рассмотрении спора судами не учтено, что должность начальника организации и оплаты труда была исключена из штатного расписания в ходе проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в 2019 году и введена в штатное расписание в связи с заключением мирового соглашения между Г. и ОАО "АМЗ". Введение должности начальника организации и оплаты труда в штатное расписание после восстановления Г. на работе в соответствии с условиями мирового соглашения, не свидетельствует о том, что процедура увольнения в отношении истца была начата 28 апреля 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник считает действия работодателя по ведению процедуры сокращения должностей в период введения неполного режима рабочего времени незаконными. Кроме того, работодатель не указал все имевшиеся вакантные должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При рассмотрении спора судами не учтено, что должность начальника организации и оплаты труда была исключена из штатного расписания в ходе проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в 2019 году и введена в штатное расписание в связи с заключением мирового соглашения между Г. и ОАО "АМЗ". Введение должности начальника организации и оплаты труда в штатное расписание после восстановления Г. на работе в соответствии с условиями мирового соглашения, не свидетельствует о том, что процедура увольнения в отношении истца была начата 28 апреля 2020 года.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21259/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Ссылки кассатора на обстоятельства, связанные с наличием заявления истца о досрочном увольнении, о незаконности вывода суда о восстановлении истца на работе не свидетельствуют, поскольку, как верно отметил суд апелляционной инстанции, заявление работника о согласии на досрочное увольнение до истечения срока истечения предупреждения поступило после оценки предложенных работодателем истцу вакантных должностей, в данном случае работодателем не выполнены обязанности по принятию мер на трудоустройство истца при его сокращении, поскольку работник имел бы возможность выразить согласие на занятие не предложенных ему вакантных должностей и тех должностей которые планировались к созданию, на более выгодных для себя условиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Ссылки кассатора на обстоятельства, связанные с наличием заявления истца о досрочном увольнении, о незаконности вывода суда о восстановлении истца на работе не свидетельствуют, поскольку, как верно отметил суд апелляционной инстанции, заявление работника о согласии на досрочное увольнение до истечения срока истечения предупреждения поступило после оценки предложенных работодателем истцу вакантных должностей, в данном случае работодателем не выполнены обязанности по принятию мер на трудоустройство истца при его сокращении, поскольку работник имел бы возможность выразить согласие на занятие не предложенных ему вакантных должностей и тех должностей которые планировались к созданию, на более выгодных для себя условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Как исключить риск восстановления сотрудника на работе после сокращения, читайте в статье "Когда можно предупредить работника о сокращении по почте" в N 9, 2016, на с. 29.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Как исключить риск восстановления сотрудника на работе после сокращения, читайте в статье "Когда можно предупредить работника о сокращении по почте" в N 9, 2016, на с. 29.
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.