Коллективный договор на микропредприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор на микропредприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование труда работников некоммерческих организаций в 2021 году
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 2)Как отмечается в пояснительной записке к проекту принятого Закона, до вступления в силу изменений согласно требованиям ТК РФ все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, должны были принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Глава 48.1 ТК РФ предусматривала возможность микропредприятий из числа субъектов малого предпринимательства отказаться полностью или частично от разработки локальных нормативных актов. Исключений для иных работодателей, помимо микропредприятий, закон не содержал. Соответственно, на некоммерческие организации возлагалась обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Однако по своему характеру деятельности и организации труда такие организации можно соотнести с микропредприятиями. В связи с этим законодатель посчитал целесообразным и обоснованным снижение для некоммерческих организаций обязанностей по несению дополнительного ресурсного бремени по разработке, утверждению и изменению дополнительной кадровой документации, а также освобождение от обязанности заключать бессрочные трудовые договоры в установленных случаях.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 2)Как отмечается в пояснительной записке к проекту принятого Закона, до вступления в силу изменений согласно требованиям ТК РФ все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, должны были принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Глава 48.1 ТК РФ предусматривала возможность микропредприятий из числа субъектов малого предпринимательства отказаться полностью или частично от разработки локальных нормативных актов. Исключений для иных работодателей, помимо микропредприятий, закон не содержал. Соответственно, на некоммерческие организации возлагалась обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Однако по своему характеру деятельности и организации труда такие организации можно соотнести с микропредприятиями. В связи с этим законодатель посчитал целесообразным и обоснованным снижение для некоммерческих организаций обязанностей по несению дополнительного ресурсного бремени по разработке, утверждению и изменению дополнительной кадровой документации, а также освобождение от обязанности заключать бессрочные трудовые договоры в установленных случаях.
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности неуказание конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, невыдача расчетных листков работникам, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, социально ориентированные некоммерческие организации, а также малые предприятия, в том числе микропредприятия, в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на остальных юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности неуказание конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, невыдача расчетных листков работникам, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, социально ориентированные некоммерческие организации, а также малые предприятия, в том числе микропредприятия, в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на остальных юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"1. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"1. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.