Копия трудовой книжки работает по настоящее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия трудовой книжки работает по настоящее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о перерасчете размера пенсии и о предоставлении документа об увольнении, в которых указала, что в настоящее время не работает, к заявлению приложена трудовая книжка (АТ-1 N от ДД.ММ.ГГГГ). В материалах выплатного дела имеется надлежащим образом заверенная копия указанной трудовой книжки со сведениями о работе: записью от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО "Оптима" по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о перерасчете размера пенсии и о предоставлении документа об увольнении, в которых указала, что в настоящее время не работает, к заявлению приложена трудовая книжка (АТ-1 N от ДД.ММ.ГГГГ). В материалах выплатного дела имеется надлежащим образом заверенная копия указанной трудовой книжки со сведениями о работе: записью от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО "Оптима" по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2021 по делу N 33-2346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2024)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
(Издательство "Главная книга", 2024)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
Статья: Как заверить копию трудовой книжки работника?
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Иногда конечные получатели копий трудовых книжек выдвигают свои требования к заверению документа. Так, некоторые банки до сих пор просят проставлять отметку "Копия верна" вместо "Верно", а запись на последнем развороте дополнять надписью "Работает по настоящее время". Казалось бы, если нет информации об увольнении, значит, работник продолжает трудиться у данного работодателя. И все же для них ваша правильная, оформленная по всем нормам копия будет "не такой". Поэтому если работник в заявлении о выдаче копии трудовой написал, что она требуется для представления в банк, то лучше уточните у него этот момент.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Иногда конечные получатели копий трудовых книжек выдвигают свои требования к заверению документа. Так, некоторые банки до сих пор просят проставлять отметку "Копия верна" вместо "Верно", а запись на последнем развороте дополнять надписью "Работает по настоящее время". Казалось бы, если нет информации об увольнении, значит, работник продолжает трудиться у данного работодателя. И все же для них ваша правильная, оформленная по всем нормам копия будет "не такой". Поэтому если работник в заявлении о выдаче копии трудовой написал, что она требуется для представления в банк, то лучше уточните у него этот момент.