Непредоставление дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)8. Какие возможны риски, если не предоставите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право
(КонсультантПлюс, 2024)8. Какие возможны риски, если не предоставите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право
Вопрос: Можно ли предоставить работнику (главному бухгалтеру) в виде единовременного поощрения за особые заслуги дополнительный оплачиваемый отпуск, если в локальных актах он не упомянут и никому больше не предоставляется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли предоставить работнику (главному бухгалтеру) в виде единовременного поощрения за особые заслуги дополнительный оплачиваемый отпуск, если в локальных актах он не упомянут и никому больше не предоставляется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли предоставить работнику (главному бухгалтеру) в виде единовременного поощрения за особые заслуги дополнительный оплачиваемый отпуск, если в локальных актах он не упомянут и никому больше не предоставляется?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.