О премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий
Подборка наиболее важных документов по запросу О премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 N 66а-711/2021
Об оставлении без изменения решения Амурского областного суда от 17.03.2021, которым частично признан не действующим в части нормативно-правовой акт г. Тынды, принятый решением Тындинской городской Думы от 14.12.2017 N 671-Р-ТГД-VI "Об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе".Пунктом 6.5 Раздела VI предусмотрено, что работодатель вправе повысить размер премии отдельным муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения муниципальным служащим оформленных в установленном порядке особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работ, заданий, выполнение срочных заданий руководителя и заместителей руководителя органа местного самоуправления, за разработку предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно, комплексно выполнять органами местного самоуправления города возложенных на них полномочий, снизить, оптимизировать расходы бюджета города, пополнить доходную часть бюджета города.
Об оставлении без изменения решения Амурского областного суда от 17.03.2021, которым частично признан не действующим в части нормативно-правовой акт г. Тынды, принятый решением Тындинской городской Думы от 14.12.2017 N 671-Р-ТГД-VI "Об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе".Пунктом 6.5 Раздела VI предусмотрено, что работодатель вправе повысить размер премии отдельным муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения муниципальным служащим оформленных в установленном порядке особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работ, заданий, выполнение срочных заданий руководителя и заместителей руководителя органа местного самоуправления, за разработку предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно, комплексно выполнять органами местного самоуправления города возложенных на них полномочий, снизить, оптимизировать расходы бюджета города, пополнить доходную часть бюджета города.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.02.2023 N 33-347/2023 по делу N 2-213/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании платы за отпуск; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Распоряжением главы муниципального образования истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с чем не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Кроме того, факт непоручения муниципальному служащему особо важных и сложных заданий не свидетельствует о невыполнении им критериев премирования, определенных пунктом 5 Порядка выплаты премии, таких как: положительные результаты деятельности администрации; положительные результаты деятельности структурного подразделения; личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений главы администрации; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности; результаты исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании платы за отпуск; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Распоряжением главы муниципального образования истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с чем не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Кроме того, факт непоручения муниципальному служащему особо важных и сложных заданий не свидетельствует о невыполнении им критериев премирования, определенных пунктом 5 Порядка выплаты премии, таких как: положительные результаты деятельности администрации; положительные результаты деятельности структурного подразделения; личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений главы администрации; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности; результаты исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
Статья: Комментарий к Определению 8 КСОЮ от 18.05.2021 N 88-7096/2021 по делу N 2-3918/2020
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 7)Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, выплата средств материального стимулирования в отдельных федеральных государственных органах осуществляется в рамках иных выплат, не включаемых ч. 2 и 5 ст. 50 Закона о госслужбе в состав денежного содержания гражданских служащих.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 7)Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, выплата средств материального стимулирования в отдельных федеральных государственных органах осуществляется в рамках иных выплат, не включаемых ч. 2 и 5 ст. 50 Закона о госслужбе в состав денежного содержания гражданских служащих.