Обжалование действий работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование действий работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 14 ТК РФРаботник может обжаловать действия работодателя с момента установления факта трудовых отношений >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно оформить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Трудовым законодательством не установлены требования к оформлению приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Тем не менее они существуют, и работники, несогласные с такими действиями работодателя, зачастую обжалуют их в судебном порядке. Как правильно составить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности? Попробуем разобраться.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Трудовым законодательством не установлены требования к оформлению приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Тем не менее они существуют, и работники, несогласные с такими действиями работодателя, зачастую обжалуют их в судебном порядке. Как правильно составить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности? Попробуем разобраться.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Одним из примеров такого конфликта, разрешение которого окончилось судебным обжалованием действий работодателя, является решение Тушинского районного суда г. Москвы по делу N 2-1585/21.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Одним из примеров такого конфликта, разрешение которого окончилось судебным обжалованием действий работодателя, является решение Тушинского районного суда г. Москвы по делу N 2-1585/21.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.