Оспаривание записи в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание записи в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 N 88-14171/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работодателем (ответчиком) внесены соответствующие изменения в наименование профессии работников, однако в указанный период истец уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а потому в его трудовую книжку изменения внесены не были.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в качестве асфальтобетонщика, исходя из того, что в связи с произошедшим пожаром и утратой документов по личному составу не представляется возможным проверить соответствие оспариваемой записи приказу, на основании которого она внесена, вместе с тем, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о внесении неверной записи в трудовую книжку в части сведений о занимаемой им в спорный период должности, приняв во внимание, что единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих, занятых в строительстве, предусмотрена профессия "дорожный рабочий".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работодателем (ответчиком) внесены соответствующие изменения в наименование профессии работников, однако в указанный период истец уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а потому в его трудовую книжку изменения внесены не были.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в качестве асфальтобетонщика, исходя из того, что в связи с произошедшим пожаром и утратой документов по личному составу не представляется возможным проверить соответствие оспариваемой записи приказу, на основании которого она внесена, вместе с тем, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о внесении неверной записи в трудовую книжку в части сведений о занимаемой им в спорный период должности, приняв во внимание, что единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих, занятых в строительстве, предусмотрена профессия "дорожный рабочий".
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-23056/2022 по делу N 2-999/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении в связи с направлением на учебу. Истец ссылается на то, что поступление на дневное отделение учебного учреждения не означает автоматическое прекращение трудовых отношений (трудового договора).
Решение: Отказано.Разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных З. требований о признании недействительной записи в трудовой книжке, поскольку факт осуществления З. трудовой функции в период с 1983 по 1988 г.г. не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, направление З. в период обучения на производственную практику в совхоз "Ермак" Нововаршавского района таковым доказательством быть не может.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении в связи с направлением на учебу. Истец ссылается на то, что поступление на дневное отделение учебного учреждения не означает автоматическое прекращение трудовых отношений (трудового договора).
Решение: Отказано.Разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных З. требований о признании недействительной записи в трудовой книжке, поскольку факт осуществления З. трудовой функции в период с 1983 по 1988 г.г. не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, направление З. в период обучения на производственную практику в совхоз "Ермак" Нововаршавского района таковым доказательством быть не может.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораТребования работника: восстановить на работе, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулТребования работника: признать увольнение незаконным, взыскать заработок за время вынужденного прогула, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении за прогул, изменить основание увольнения, компенсировать моральный вред.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ),